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关键绩效指标对组织战略目标有增值作用
选项:
A:正确
B:错误
错误
绩效
增值
发布时间:
2024-05-21 21:14:19
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1.
下列指标中,()是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标有增值作用。 选项: A、顾客指标 B、服务指标 C、关键绩效指标 D、发展指标
2.
()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。 选项: A、关键绩效指标 B、一般绩效指标 C、否决指标 D、定性指标
3.
关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。选项: A:正确; B:错误
4.
根据组织战略,利用鱼骨图或头脑风暴法分析,首先寻找使组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的()。 A:关键考核对象 B:关键成功领域 C:关键绩效要素 D:关键绩效指标 选项: A:A:关键考核对象 B:B:关键成功领域 C:C:关键绩效要素 D:D:关键绩效指标
5.
( )基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。 选项: A:目标管理法 B:关键绩效指标 C:平衡计分卡 D:关键事件法
6.
对某一职位绩效考核指标设定的关键步骤包括( )。 选项: A、确定企业战略目标 B、确定重点职责领域 C、确定关键绩效指标 D、确定绩效指标的标准值
7.
对某一职位绩效考核指标设定的关键步骤包括( )。A.确定关键绩效指标B.确定绩效指标的标准值C.确定重点职责领域D.确定企业战略目标
8.
关键绩效指标作为一种战略性绩效管理工具,其核心思想是根据( ),认为找到组织的关键成功领域,洞悉组织的关键绩效要素,有效管理组织的关键绩效指标,就能以少至多、以点带面,从而实现组织战略目标,进而打造持续的竞争优势。 选项:A、鲶鱼效应B、木桶理论C、二八原则D、羊群效应
9.
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。( )选项: A:正确; B:错误
10.
关键绩效指标体系建立的基本思路是通过对组织战略的分析,找出组织获得成功的关键成功领域,再把关键成功领域层层分解为关键绩效要素,最后将要素细化为指标。 选项:A、正确B、错误
11.
关键绩效指标体系分为企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、岗位级关键绩效指标。 ( )选项: A:对 B:错
12.
建立关键绩效指标体系的第一步就是() 选项: A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:确定关键绩效指标 D:构建组织关键绩效指标库
13.
关键绩效指标法kpi是指把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,它可以不符合SMART原则。( ) 选项: A:正确 B:错误
14.
关键绩效指标是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的关键指针,是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。 选项: A:正确 B:错误
15.
将战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系,是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标,指的是( )选项: A:关键绩效指标 B:基本指标 C:一般绩效指标 D:具体指标
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