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个体变革的阻力主要有安全感、习惯与()等
A:有限的变革关注
B:选择性信息加工
C:利益冲突
选择性
利益冲突
信息加工
发布时间:
2024-04-03 09:17:45
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1.
个体变革的阻力主要有安全感、习惯与()等。A.有限的变革关注B.选择性信息加工C.利益冲突
2.
个体变革的阻力主要有安全感、习惯与()等选项: A:有限的变革关注 B:选择性信息加工 C:利益冲突
3.
个体变革的阻力主要有安全感、习惯与()等。 选项: A、有限的变革关注 B、选择性信息加工 C、利益冲突
4.
个体变革的阻力主要有安全感、习惯与()等 A: 有限的变革关注 B: 选择性信息加工 C: 利益冲突 D: 思维固化
5.
个体变革的阻力主要有安全感、习惯与()等选项: A:有限的变革关注; B:选择性信息加工; C:利益冲突; D:思维固化
6.
个体对组织变革的阻力有( )。选项: A:“群思”现象 B:对变革的有限认知 C:资源的限制 D:守旧和安全感
7.
组织变革中,来自个体的阻力主要包括()选项: A:打破了人们的习惯; B:不确定性和不安全感; C:害怕失去本身的利益; D:对变革缺乏了解
8.
变革阻力的来源——个体? 选项: A、习惯——为了应对复杂的日常状况,我们会依靠习惯和程序化的应对方法,但是当我们面临变革时,这种按照习惯来应对的方式就成了变革的阻力 B、安全——需要较高安全感的人很可能会拒绝变革,这是因为变革威胁到人们的安全感 C、经济因素——工作任务或者既定的日常工作程序如果发生变革可能会带来经济上的恐慌 D、对未知的恐惧——变革替代了对未知事物的模糊性和不确定性
9.
组织变革阻力的来源分为个体阻力源和( )
10.
组织变革的阻力包括个体阻力和群体阻力。 选项: A:正确; B:错误
11.
组织变革的阻力包括个体阻力和群体阻力。 选项: A:正确; B:错误
12.
组织变革的阻力主要有哪些?如何消除这些阻力?
13.
组织变革的阻力包括( )选项: A:个体阻力 B:环境阻力 C:群体阻力 D:组织自身阻力
14.
个体对待组织变革的阻力的表现有哪些?
15.
个体对待组织变革的阻力的表现有哪些?
16.
组织变革阻力的主要来源包括( )。 选项: A: 个体方面的阻力 B: 群体方面的阻力 C: 来自组织层次对组织变革的阻力 D: 外部环境的阻力
17.
组织变革阻力的主要来源包括( )。 选项:A:个体方面的阻力 B: 群体方面的阻力 C:来自组织层次对组织变革的阻力 D:外部环境的阻力
18.
组织变革的阻力来源于个体阻力和() 选项: A、A团体阻力 B、B集体阻力 C、C组织阻力
19.
【多选题】克服组织变革阻力的方法有()。 A. 开诚布公地与员工沟通 B. 让员工参与到变革中 C. 利用成功的变革模式 D. 减少不确定性 E. 谈判
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