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关于行为描述面试和情景模拟面试的表述,正确的是
面试
表述
情景
发布时间:
2024-04-24 09:50:56
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相关试题
1.
关于行为描述面试和情景模拟面试的表述,错误的是
2.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A、企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
3.
企业招聘人员常用的办法是()。 选项: A:笔试 B:面试 C:情景模拟 D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
4.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
5.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
6.
按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。 选项: A、行为表述式面试 B、情景式面试 C、压力面试 D、综合式面试
7.
假设“人的意图和设想是未来行为的有效预测指标”的面试是 选项:A、情景面试 B、其它三个选择项都不对 C、情景面试、行为面试 D、行为面试
8.
企业招聘人员常用的方法是( )。选项: A:笔试; B:面试; C:情境模拟; D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
9.
根据面试的内容划分,面试可以分为()。 选项:A:情景化面试 B:职位能力面试 C:工作场景面试 D:心理面试 E:行为描述面试
10.
按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A.行为表述式面试B.情景式面试C.压力面试D.综合式面试
11.
假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”的面试是 选项:A、其它三个选择项都不对 B、情景面试、行为面试 C、情景面试 D、行为面试
12.
按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。 选项: A、A行为表述式面试 B、B情景式面试 C、C压力面试 D、D综合式面试
13.
[多选题]依面试的侧重点分类,面试可分为( ) A 常规面试 B 情景面试 C 压力面试 D 行为描述式面试 E 小组面试
14.
[多选题]依面试的侧重点分类,面试可分为【】 A 常规面试 B 情景面试 C 压力面试 D 行为描述式面试 E 小组面试
15.
[多选题]依据面试内容的侧重点,面试可分为 A 常规面试 B 情景面试 C 压力面试 D 行为描述式面试 E 分阶段面试
16.
"下列不属于情景模拟面试的是():
17.
企业在招聘人员时最常用的筛选方法是( ) 选项: A:笔试、面试、情景模拟和心理测试 B:情境模拟 C:笔试 D:面试
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