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相关试题
- 1.习惯性可能会给组织变革带来阻力。 选项： A:正确 B:错误
- 2.任何组织变革都可能会遇到来自组织成员个人或群体因对变革不确定后果的担忧而引发的阻力。
- 3.任何组织变革都可能会遇到来自组织成员个人或群体因对变革不确定后果的担忧而引发的阻力。
- 4.人们对安全的需求越高，他们对组织变革的抵制越弱选项： A:对 B:错
- 5.组织惯性是群体对变革的阻力来源之一。 选项： A、正确 B、错误
- 6.【多选题】（3分)李克强总理谈到中国改革时指出：改革进入了深水区，也可以说是攻坚期， “现在触动利益往往比触及灵魂还难。”这说明 选项： A:组织变革中存在群体对利益损失的恐惧 B:组织变革对人精神的改变比对其利益的改变容易 C:组织变革影响权力资源的分配 D:组织变革改变个人行为惯性比改变组织行为惯性难
- 7.变革阻力的组织来源之一是结构惯性。 答案:对
- 8.变革阻力的组织来源之一是结构惯性。A、对B、错
- 9.变革阻力的组织来源之一是结构惯性。选项： A:错 B:对
- 10.变革阻力的组织来源之一是结构惯性。选项： A:对 B:错
- 11.变革阻力的组织来源之一是结构惯性
- 12. 组织变革阻力的主要来源包括（ ）。 选项：A：个体方面的阻力 B： 群体方面的阻力 C：来自组织层次对组织变革的阻力 D：外部环境的阻力
- 13.组织变革的内容包括对人员、结构的变革，对技术与任务的变革不属于组织变革。选项： A:正确; B:错误
