企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,以下说法不正确的是选项: A:目标不宜过高,要有针对性 B:在设立目标时,还应该制定达到目标的详细步骤 C:目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定 D:由员工的上司为员工制定个人目标 战略目标 管理法 有针对性 发布时间:2024-04-19 18:27:56