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【单选题】与面试官谈的时候,应该既注重长远利益,又要注重眼前的利益。别忘了问面试官是否包住?薪资多少?
长远利益
又要
忘了
发布时间:
2024-05-06 16:12:27
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相关试题
1.
面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。
2.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是选项: A:“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?” B:“面试官,能不能跟我说下给多少工资?” C:“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?” D:“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
3.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A.“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?”B.“面试官,能不能跟我说下给多少工资?”C.“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?”D.“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
4.
中国大学MOOC: 在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。
5.
在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。 选项: A、正确 B、错误
6.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是 选项:
7.
面试常见问题 面试官问期望薪资,怎么回答最合适?
8.
在面试中,是否应该与面试官进行目光交流?
9.
面试时,面试官问“你对薪资待遇有什么要求?”,请将你的回答写下来。
10.
正确评价人生价值的方法包括( )。 选项: A、既要看贡献的大小,也要看尽力的程度 B、既要尊重物质贡献,也要尊重精神贡献 C、既要看眼前利益,也要看长远利益 D、既要注重社会贡献,也要注重自身完善
11.
下列关于求职者谈论薪资的策略,不恰当的是 选项: A:不主动问面试官薪资,不给对方一个只是为了钱才来面试的印象 B:当面试官询问自己之前薪资情况的时候,请如实回答 C:当面试官主动问到对薪资的需求的时候,求职者只说具体数字,不能询问其薪资构成 D:求职者要提前了解好市场水平,给自己一个准确的薪酬定位自己先不要急于说数字,首先应询问这个职位的薪资构成。
12.
【单选题】下列哪种做法体现了问和答的对应性? A. 围绕核心谈,突出层次性 B. 面试官说一套,我说一套,各说各话 C. 不知所云,随便回应几句 D. 试图与面试官谈问题以外的事情
13.
下列哪种做法体现了问和答的对应性?选项: A:围绕核心谈,突出层次性 B:面试官说一套,我说一套,各说各话 C:不知所云,随便回应几句 D:试图与面试官谈问题以外的事情
14.
在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复A.当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向B.电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下C.在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况D.在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳
15.
在与面试官交流过程,哪些做法是合适的?()-()未答复A.()当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向()B.()电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下()C.()在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况()D.()在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳
16.
【单选题】当面试官问:说说你的优点。下列选项不正确的是 A. 面试官是在变相问“为什么要选你而不是别人” B. 面试官是在问“为什么你觉得你适合这个职位” C. 面试官就是单纯的想让你夸夸自己 D. 所说的优点最好与职位相关
17.
下列哪种做法体现了问和答的对应性? 选项: A、围绕核心谈,突出层次性 B、面试官说一套,我说一套,各说各话 C、不知所云,随便回应几句 D、试图与面试官谈问题以外的事情
18.
下列哪种做法体现了问和答的对应性?A.围绕核心谈,突出层次性B.面试官说一套,我说一套,各说各话C.不知所云,随便回应几句D.试图与面试官谈问题以外的事情
19.
现场面试,递给 HR 简历,正确的做法是? 选项: A: 单手递给面试官 B: 让别人传给面试官 C: 把简历正面,字体朝上,双手递给面试官 D: 直接放到面试官的眼前
20.
如何回答面试官提出的“你对薪资有什么要求?”
21.
【单选题】面试官为什么会问感情问题
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