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管理者授权的同时不承担责任。( )
管理者
承担责任
授权
发布时间:
2024-06-05 13:59:24
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(
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1.
关于授权,以下表述不确切的是( )选项: A:管理者无论授权与否,都不影响其对组织的最终责任。; B:管理者在给下属授权的同时,也就进行了责任和权力的转移; C:管理者不应当将对组织有重大影响的方案的决策权授予给下属; D:通常要求一个下级只接受一个上级的授权,并仅对一个上级负责
2.
管理者自身精力有限,所以必须授权,同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任,所以必须建立起一个有效的控制系统。( ) 选项: A:正确 B:错误
3.
以下关于授权的作用的描述,不正确的是( )选项: A:授权可以使管理者从日常事务中解脱出来; B:授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足; C:授权有利于提高下属的工作积极性; D:授权可锻炼下属能力并提升管理者的领导水平; E:授权可使得全体组织成员人尽其才; F:授权可以使下属分担管理者所承担的责任
4.
以下关于分权和授权的说法错误的是( )。A.分权的主体是组织B.授权的主体是拥有职权的管理者C.分权的对象是部门或岗位D.授权的对象是具体的人员E.授权不涉及权力的转移
5.
管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为()。A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法
6.
在授权中职责绝对性原则包含( )选项: A:上级将权力和责任授给下级 B:下级接受授权后承担责任 C:上级不再承担责任 D:上级承担更为重要的最终责任
7.
管理者对待A类工作时的管理要点是授权。
8.
管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属,并准许自行决定行动方案的授权方式属于( )。 选项: A、目标授权法 B、充分授权法 C、制约授权法 D、弹性授权法 E、逐渐授权法
9.
管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属,并准许自行决定行动方案的授权方式属于A、目标授权法B、充分授权法C、制约授权法D、弹性授权法E、逐渐授权法
10.
对于管理者来说,进行授权的直接原因是
11.
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案,此属何种授权方法() 选项: A、充分授权法 B、目标授权法 C、弹性授权法 D、制约授权法 E、不充分授权
12.
[单选] 管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案,此属何种授权方法()A . 充分授权法B . 目标授权法C . 弹性授权法D . 制约授权法E . 不充分授权
13.
管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属,并准许自行决定行动方案,这属于以下哪种授权方法 〔 〕A、充分授权法B、目标授权法C、不充分授权法D、弹性授权法
14.
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案,此属何种授权方法() A: A充分授权法 B: B目标授权法 C: C弹性授权法 D: D制约授权法 E: E不充分授权
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