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- 1.下列关于面试的说法错误的是选项： A:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 B:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 C:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 D:目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 2.下列关于面试的说法错误的是选项： A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 C:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 D:目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 3.下列关于面试的说法错误的是 选项： A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D、目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 4.下列关于面试的说法错误的是选项： A:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 B:目前的技术还无法解决远程面试的问题 C:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 D:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
- 5.下列关于面试的说法错误的是选项： A:目前的技术还无法解决远程面试的问题 B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
- 6.下列关于面试的说法错误的是选项： A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B:目前的技术还无法解决远程面试的问题 C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
- 7.下列关于面试的说法错误的是（ ）。 A: 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B: 目前的技术还无法解决远程面试的问题 C: 面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 D: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
- 8.下列关于面试的说法错误的是选项： A:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 B:目前的技术还无法解决远程面试的问题 C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
- 9.下列关于面试的说法错误的是 选项： A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D、目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 10.下列关于面试的说法错误的是 A: 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 C: 目前的技术还无法解决远程面试的问题 D: 面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
- 11.下列关于面试的说法错误的是? 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法|;大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者|面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定|;目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 12.下列关于面试的说法错误的是? 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法;大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定;目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 13.下列关于面试的说法错误的是? ;目前的技术还无法解决远程面试的问题面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定;大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
- 14. 下列关于面试的说法错误的是 选项：A.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定B.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D.目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 15.下列关于面试的说法错误的是A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D.目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 16.下列关于面试的说法错误的是A.()面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B.()面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C.()大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D.()目前的技术还无法解决远程面试的问题
- 17.下列关于面试的说法错误的是A.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定B.目前的技术还无法解决远程面试的问题C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
- 18.下列关于面试的说法错误的是?A.()大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者()B.()目前的技术还无法解决远程面试的问题()C.()面试是用人单位挑选员工的一种重要方法()D.()面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
- 19.面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行_________的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
- 20.面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。选项： A:正确; B:错误
- 21.面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。A.正确B.错误
