在进行创新人才甄选时,若采用行为面试方法时,面试官可以通过以下几项来深入探究应聘者的行为:
选项:
A: 经验、目标、行动、结果
B: 经验、情景、目标、结果
C: 情景、目标、行动、结果
D: 情景、经验、目标、行动
发布时间:2024-06-13 21:20:49
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