搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
干部年度考核(个人绩效管理)内容,包括日常绩效(平时考核)和()。A公认评价B工作实绩C道德品质D业务能力
绩效
道德品质
工作实绩
发布时间:
2024-04-12 08:39:57
首页
人文历史
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
考核结果按照研究所年度审计工作考核的相关规定,纳入各单位()和考核结果中。 选项: A:主要领导个人绩效 B:领导人员个人绩效 C:整体评价 D:组织绩效
2.
《事业单位人事管理条例》规定,对事业单位工作人员考核分为()。 选项: A:平时考核 B:绩效考核 C:年度考核 D:聘期考核
3.
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是选项: A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
4.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项: A:绩效辅导
5.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项: A:绩效辅导 B:1
6.
绩效管理工作包括绩效计划制订、绩效计划实施绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
7.
将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核.年度考核.日常考核的重要内容,并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据
8.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
9.
【多选题】关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 A. 绩效考核与绩效管理是等价的 B. 绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E. 只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
10.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。选项: A:绩效考核权重 B:绩效考核指标 C:绩效考核信度 D:绩效考核效度
11.
绩效管理的内容包括四个环节,包括( )。选项: A:绩效计划 B:绩效监控 C:绩效考核 D:绩效反馈 E:绩效调查
12.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
13.
绩效管理的核心是绩效评价和激励() 选项: A:激励 B:考核 C:管理 D:手段
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
档期
摄影机
柱形
推理小说
山巅
岁入
保护国
天池风景区
民国日报
奥尼尔
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服