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现代化管理不依赖个人权威,更多依靠的是集体智慧与意志。
现代化
意志
权威
发布时间:
2024-07-05 19:09:15
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1.
智慧职教: ( )则奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾时,强调服从个人而非服从法律的权威。
2.
企业面临的境况日益繁多,企业的决策越来越难以靠个人的智慧与经验来确定,因此现代决策应该更多依靠( )。选项: A:多目标协调; B:集体智慧; C:动态规划; D:下级意见
3.
法治思维奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾时,强调服从个人而非服从法律的权威。()
4.
法治思维奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾时,强调服从个人而非服从法律的权威
5.
法治思维奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾时,强调服从个人而非服从法律的权威。( )
6.
智慧职教: 越是困难的活动越需要更多的意志努力,意志活动总是与( )相匹配的。
7.
法治思维奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾时,强调服从个人而非服从法律的权威。( )选项: A:对 B:错
8.
法治思维奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾时,强调服从个人而非服从法律的权威。选项: A:正确; B:错误
9.
法治思维奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾时,强调服从个人而非服从法律的权威。( ) 选项: A:正确 B:错误
10.
法治思维奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾时,强调服从个人而非服从法律的权威。 ( ) 选项: A: 对 B: 错
11.
法治思维奉个人的意志为最高权威,当法律的权威与个人的权威发生矛盾 时,强调服从个人而非服从法律的权威。( X ) 选项: A:正确 B:错误
12.
中层管理者比低层管理者更多地依靠( )A、正式权力与沟通技巧B、个人权力与技术技能C、人际关系技能与技术技能
13.
中层管理者比低层管理者更多地依靠() 选项: A、正式权力与沟通技巧 B、个人权力与技术技能 C、人际关系技能与技术技能
14.
韦伯权威类型中的()又称个人魅力型,指依靠个人的非凡魅力而获得权威。
15.
班主任既通过对集体的管理去间接影响这个人,又通过对个人的直接管理去影响集体,从而把集体与个人的管理结合起来的班级管理方式是________.
16.
【单选题】韦伯权威类型中的()又称个人魅力型,指依靠个人的非凡魅力而获得权威.
17.
团队管理更多依靠的还是利益,而不是团队愿景。() 选项:A:团队管理更多依靠的还是利益,而不是团队愿景。()
18.
【单选题】中层管理者比低层管理者更多地依靠( )。 A. 正式权力与沟通技巧 B. 个人能力与技术技能 C. 人际关系技能与技术技能
19.
法治思维以法律为最高权威,人治思维则以个人意志为最高权威。( )
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