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- 2.岗位环境微观分析包括：()A.岗位基本描述B.岗位能力要求C.岗位待遇及晋升D.个人与岗位的差距
- 3.岗位环境微观分析包括：A.个人与岗位的差距B.岗位能力要求C.岗位待遇及晋升D.岗位基本描述
- 4.进行岗位环境探索，主要要了解：A 岗位描述B 岗位晋升通路C 背景下的岗位要求D 个人与岗位的差 选项：A、进行岗位环境探索，主要要了解： A 岗位描述B 岗位晋升通路C 背景下的岗位要求D 个人与岗位的差距
- 5.员工业务岗位职务晋升必须在核定的职数内进行，严禁超职数晋升，另有规定的除外。（） 选项： A:正确 B:错误
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- 7.岗位环境微观分析包括 答案:岗位基本描述岗位能力要求岗位待遇及晋升个人与岗位的差距
- 8.岗位环境微观分析包括：选项： A:岗位能力要求 B:个人与岗位的差距 C:岗位基本描述 D:岗位待遇及晋升
- 9.岗位环境微观分析包括 选项：A、岗位基本描述 B、岗位能力要求 C、岗位待遇及晋升 D、个人与岗位的差距
- 10.管培生招聘复面面试官角色不包括？ 选项： A: 综合面试官 B: 业务面试官 C: 交叉面试官 D: HR面试官
- 11.2、岗位环境微观分析包括： A:岗位基本描述 B:岗位能力要求 C:岗位待遇及晋升 D:个人与岗位的差距
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- 16.关于面试中的行为错误的是？ 选项： A:面试结束后，面试官之间相互讨论后，在第3天反馈了面试结果 B:面试管家时，面试官因临时会议冲突，整个面试缩短至8分钟结束 C:某岗位薪资上限5000元/月，面试官在面试中承诺候选人月薪两万。 D:面试官A未通过面试官认证，仍正常进行面试
- 17.A.岗位的定义、工作内容及要具备的素质B.岗位晋升通路C.不同背景下的岗位要求D.个人与岗位的差距
