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学校规定哪位老师开会迟到扣发这个月资,这是种行为矫正策略是( )
选项:
A:正强化;
B:负强化;
C:正惩罚;
D:负惩罚
惩罚
行为矫正
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发布时间:
2024-04-12 20:45:08
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相关试题
1.
学校规定哪位老师开会迟到扣发这个月资,这是种行为矫正策略是( )选项: A:正强化 B:负强化 C:正惩罚 D:负惩罚
2.
学生表现好了,老师撤去对他的惩罚,这是( )。 选项: A: 正强化 B: 负强化 C: 正惩罚 D: 负惩罚
3.
学校规定老师所带的班级成绩排名第一,免去一个月早自习值班,这种策略是( ) 选项: A、正强化 B、负强化 C、正惩罚 D、负惩罚
4.
一个学生因为担心被老师批评而不敢迟到属于选项: A:正强化 ; B:负强化; C:正惩罚; D:负惩罚
5.
老师不希望同学们上课迟到,每次有学生迟到老师都会批评,在管理上这属于( ),如果学生及时到课,老师就停止批评,不再说迟到的问题,久而久之,学生按时到课情况得到改善,在管理上这属于( )。 选项: A、负强化,负强化 B、负强化,惩罚 C、负强化,正强化 D、惩罚,负强化
6.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
7.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( ) 选项: A:负强化 B: 正强化 C:惩罚 D:忽视
8.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )选项: A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视
9.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。选项: A:正强化; B:负强化; C:惩罚; D:忽视
10.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。选项: A:忽视 B:负强化 C:惩罚 D:正强化
11.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。选项: A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视
12.
10某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式。选项: A:正强化; B:负强化; C:惩罚; D:忽视
13.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月E0%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式 选项: A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视
14.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?( )选项: A:忽略; B:负强化; C:正强化; D:惩罚
15.
12.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( ) 选项: A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 忽视
16.
根据强化理论,老师对上课迟到的学生进行的批评属于哪种改造策略:· A 不强化· B 正强化· C 负强化· D 惩罚
17.
正强化、负强化、正惩罚、负惩罚如何区分
18.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月的50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这种强化方式是( )A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
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