在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
发布时间：2024-06-28 09:21:22
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- 1.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。 选项： A:劳动合同 B:劳动法律法规 C:集体合同 D:民主管理制度
- 2.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 选项： A、劳动合同 B、民主管理制度 C、集体合同 D、劳动法律法规
- 3.在劳动关系的调整方式中, ( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。P34 选项： A: 劳动合同 B: 民主管理制度 C: 集体合同 D: 劳动法律法规
- 4.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。(1分) 选项： A:劳动合同 B:民主管理制度 C:集体合同 D:劳动法律法规
- 5.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 选项： A:劳动合同 B:民主管理制度 C:集体合同 D:劳动法律法规
- 6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 选项： A:劳动合同 B:民主管理制度 C:集体合同 D:劳动法律法规
- 7.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。选项： A:劳动合同 ; B:民主管理制度; C:集体合同; D:劳动法律法规
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- 9.在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。A、劳动合同B、劳动法律法规C、集体合同D、劳动规章制度
- 10.是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇佣规则C.劳动规章D.集体合 选项：A、是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同B.雇佣规则C.劳动规章D.集体合同
- 11.劳动关系的主要调整方式主要有劳动法律法规、劳动合同、企业内部劳动规则、劳动争议管理制度。选项： A:对 B:错
- 12.劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执
- 13.劳动法律法规基本特点是体现了（）。 选项： A、劳动关系 B、劳务关系 C、劳动者最低标准 D、国家意志
- 14.根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立形式的表述中,正确的有()。A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
- 15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
- 16.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（ ）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
- 17.（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 选项： A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同
- 18.（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 选项： A:A.劳动法律关系; B:B.劳动合同关系; C:C.劳动行政关系; D:D.劳务关系;
- 19.劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是A.劳动合同的终止B.劳动合同的解除C.劳动合同的中断D.劳动合同无效
