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简述劳动合同法的主要内容
发布时间:
2024-07-06 11:19:30
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简述劳动合同法适用范围。
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简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的新规定。
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按照《劳动合同法》的规定,简述劳动合同终止的法定情形。
4.
简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定。
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简述教育劳动起源说的主要内容。
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简述劳动合同的形式和主要内容。
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简]简述《劳动合同法》中对试用期期限的规定。
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简述劳动合同管理制度的主要内容。
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简述我国劳动法上试用期规定的主要内容。
10.
简述 劳动合同法上的违约金、经济补偿金及赔偿金
11.
关于劳动合同法,下列说法错误的是 选项: A:《劳动合同法》有完成的缔约过失规则 B:《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》 C:《劳动合同法》需要审查后适用 D:《劳动合同法》有完整的缔约规则
12.
以下关于劳动合同法的说法正确的是( )? 选项: A:劳动合同法是基准法,于1994.7.5通过 B:劳动合同法是专项法,是《劳动法》的子法 C:劳动合同法于2008.1.1实施 D:劳动合同法于2012.12.28修正
13.
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
14.
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
15.
下列不属于《中华人民共和国劳动合同法》主要内容的是( )。 选项:A、劳动合同的订立 B、劳动合同的履行和变更 C、劳动合同的解除和终止 D、劳动争议
16.
根据《劳动合同法》的规定,下列单位和劳动者订立的劳动合同,适用《劳动合同法》()。
17.
依据《劳动合同法》,劳动合同应当必备的条款包括?(《劳动合同法》第十七条)
18.
我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),对这两个法律之间的关系,下列认识不正确的是:( )。A、新法与旧法B、《劳动法》应该废除,以《劳动合同法》为准C、《劳动合同法》是新《劳动法》D、《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的,以《劳动合同法》为准E、《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的,以《劳动法》为准
19.
我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),对这两个法律之间的关系,下列认识不正确的是:( )。 A.新法与旧法B.《劳动法》应该废除,以《劳动合同法》为准C.《劳动合同法》是新《劳动法》D.《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的,以《劳动合同法》为准E.《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的,以《劳动法》为准
20.
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位?
21.
我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),对这两个法律之间的关系,下列认识不正确的是:()。 选项: A、新法与旧法 B、《劳动法》应该废除,以《劳动合同法》为准 C、《劳动合同法》是新《劳动法》 D、《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的,以《劳动合同法》为准 E、《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的,以《劳动法》为准
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