1924年，梅奥主持了美国西方电气公司著名的霍桑实验，之后关于梅奥的人际关系理论的主张有（ ）
选项：

A:改善组织内部的人际关系，满足工人作为“经济人”的需要，可使生产率得到明显提高。;
B:个体的决策并不完全是理性的，会受到情感的影响。;
C:管理者需要掌握新的领导能力。;
D:管理者通过与员工沟通了解员工的情感，提高员工的满意度，鼓舞员工的士气，从而可提高劳动生产率。