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因素比较法的具体操作方法有()
选项:
A:收集职位资料
B:确定共同报酬因素
C:进行职位分类比较
D:划分职位等级
比较法
职位
操作方法
发布时间:
2024-06-12 15:19:06
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1.
()适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。 选项: A、因素比较法 B、职位等级法 C、职位分类法 D、计点法
2.
在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的有()。 选项: A: 分类法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 要素计点法 E: 因素比较法
3.
职位的评价方法有:职位分级法、( )、因素比较法、要素计点法。
4.
5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A、因素比较法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法
5.
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。
6.
薪酬等级建立的关键步骤,包括( )。选项: A:划分职位等级、确定薪酬区间 B:划分职位等级、根据职位价值差异进行归类 C:划分薪酬区间、根据职位价值差异进行归类 D:计算薪酬变动比率、确定薪酬区间
7.
最古老、最原始也是最简单的一种职位评价方法是 () 选项: A: 职位排序法 B: 职位分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法
8.
最广泛应用的一种工作评价方法是() 选项: A:职位排序法 B:要素计点法 C:因素比较法 D:职位分类法
9.
职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法,我国最常用的是( )。 选项: A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法
10.
下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是( )。 选项: A、排序法 B、分类法 C、因素比较法 D、要素计点法
11.
建立薪酬结构的第一个步骤是() 选项: A:按照职位点数对职位进行初步分组 B:根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围 C:通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序 D:将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
12.
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。 选项: A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法
13.
非量化的职位评价方法有( )。选项: A:排序法 B:要素比较法 C:要素计点法 D:分类法
14.
职位评价的非量化评价方法有: 选项: A、计点法 B、排序法 C、要素比较法 D、分类法
15.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
16.
工作分析的信息来源包括()。 选项: A、职位分类资料 B、公司文件 C、职位类型 D、职位数量 E、人员信息
17.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:排序法 ; B:分类法 ; C:要素比较法 ; D:要素计点法
18.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:排序法 B:分类法 C:要素比较法 D:要素计点法
19.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:分类法 B:要素计点法 C:要素比较法 D:排序法
20.
职位评价的非量化评价方法有: 选项: A、排序法 B、分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
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