搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小
员工
惩罚
更小
发布时间:
2024-04-16 14:36:33
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
2.
根据公平理论观点,管理者决不应该惩罚员工。 选项: A:正确; B:错误
3.
对待员工失败的创意,企业应该避免惩罚。()
4.
强化理论中,影响员工行为的方式有( )。选项: A:正强化; B:负强化; C:消退 ; D:惩罚
5.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )选项: A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视
6.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于() 选项: A、正强化 B、惩罚 C、忽视 D、负强化
7.
(5)按照斯金纳的强化理论,惠普公司对员工的激励主要采用了A正强化B负强化C惩罚A、自然消退
8.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )选项: A:正强化 B:惩罚 C:忽视 D:负强化
9.
根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( ) 选项: A:纪律严明; B:正强化; C:负强化; D:惩罚
10.
对待员工失败的创意,企业应该避免惩罚() 选项:A、是 B、否
11.
员工绩效考核的目的主要是为了惩罚绩效低劣者
12.
根据斯金纳的强化理论, “某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50% 的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视
13.
根据前景理论,损失造成的心理影响要大于收益。
14.
根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些? 选项:A、纪律严明; B、正强化; C、负强化; D、惩罚; E、自然消退。
15.
对失败的创意要进行惩罚。() 选项:A、对失败的创意要进行惩罚。()
16.
(多选题)根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些? 选项: A: 纪律严明; B: 正强化; C: 负强化; D: 惩罚; E: 自然消退。
17.
根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?()A、纪律严明;B、brC、正强化;D、brE、负强化;F、brG、惩罚;H、brI、自然消退。
18.
根据前景理论,人们对损失更敏感
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
费迪南
不低于
终身伴侣
否决权
信息点
管理体制
特种
关键设备
这种问题
武则天
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服