同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。（ ）
选项：
A:正确;
B:错误
发布时间：2024-05-22 16:35:05
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同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。（ ）
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- 4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 5.按劳分配，是指社会按照劳动的（）分配个人消费品，等量劳动获得等量报酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得。
- 6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 选项： A:正确 B:错误
- 7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A.正确B.错误
- 8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 选项： A:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。()A．正确B．错误
- 11.下列关于工资说法不正确的是（ ）。A．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所取得的劳动报酬B．支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务C．工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，包括实物报酬D．工资是按照国家法律法规的规定以及按照集体合同或劳动合同这种约定由用人单位向劳动者支付的货币报酬
- 12.劳动法规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者可随时与用人单位( )。
- 13.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 是 选项： A:正确 B:错误
- 14.《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 选项： A:正确 B:错误
- 15.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行不相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 选项： A:正确 B:错误
- 16. 下列选项中，关于劳动者工资的说法正确的是（） 选项： A:劳动者的工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 B:劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务 C:劳动者的工资支付方式不是法定的 D:劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬 E:劳动者的工资是以劳动行为支出而获得的对价
- 17.《劳动合同法》规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 选项： A:正确 B:错误
- 18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：
- 19.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 选项： A:正确 B:《劳动法》
- 20.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 选项： A:正确 B:错误
- 21.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 选项： A:错误 B:正确
- 22.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行：
- 23.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：
- 24.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 选项： A:A B:B
- 25.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
