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- 1.小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）冲突。 选项： A、不健康 B、破坏性 C、建设性 D、公开性
- 2.[单选题]（）是指成员间对团队任务的看法和观点不同所产生的冲突。 A 角色冲突 B 团际冲突 C 关系冲突 D 任务冲突
- 3.是指两人或更多人之间由于所负担的角色不同而产生的不和谐情况【 】。 选项： A:角色冲突 B:团队之间冲突 C:关系冲突 D:任务冲突
- 4.以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（） 选项： A、人际冲突 B、任务冲突 C、情绪冲突 D、关系冲突
- 5.团队冲突包括 选项： A:任务冲突——良性冲突 B:关系冲突——恶性冲突
- 6.小组冲突的形式有：A、成员之间的冲突B、成员与工作者之间的冲突C、个人内在心理冲突D、与小组外成员的冲突E、不同小组之间的冲突
- 7.根据冲突产生的原因，冲突的类型有（ ） 选项： A: 目标冲突; B:认知冲突; C:情感冲突; D:程序冲突; E:关系冲突
- 8.团队冲突是指团队成员在思想上所经历的各种各样的不一致，如目标不一致、对事实的解释不一致、对行为后果的期望不一致等，从而产生的争执、摩擦、沮丧情绪等，下列内容属于团队冲突的内容的是。( )选项： A:程序冲突 B:性格冲突 C:结果冲突 D:任务冲突 E:关系冲突
- 9.团队冲突是指团队成员在思想上所经历的各种各样的不一致，如目标不一致、对事实的解释不一致、对行为后果的期望不一致等，从而产生的争执、摩擦、沮丧情绪等，下列内容属于团队冲突的内容的是。( )选项： A:关系冲突 B:结果冲突 C:程序冲突 D:性格冲突 E:任务冲突
- 10.在团队发展的波动阶段,团队成员之间会存在不同的冲突,作为团队领导,应该如何处理团队中的冲突()。 选项：A、所有选项均正确B、发现冲突的潜在风险C、识别冲突的意义D、了解冲突的缘由
- 11.在团队发展的波动阶段，团队成员之间会存在不同的冲突，作为团队领导，应该如何处理团队中的冲突（）。选项： A:了解冲突的缘由; B:识别冲突的意义; C:发现冲突的潜在风险; D:所有选项均正确
- 12.创业团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指（ ）。 A: 关系冲突 B: 管理冲突 C: 认知冲突 D: 情感冲突
- 13.团队冲突的类型有()。 选项： A、目标冲突 B、认知冲突 C、情感冲突 D、程序冲突
- 14.按照（）划分，冲突分为建设性冲突和破坏性冲突。 选项： A:冲突双方的关系 B:冲突产生原因 C:冲突对目标的影响 D:冲突的范畴
- 15.由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致的看法、想法和思想而导致的冲突是（ ）。选项： A:目标冲突 B:认知冲突 C:情感冲突 D:程序冲突
