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相关试题
- 1.面试结束后,合适的做法是( )A、与考官握手致谢B、轻声起立并将椅子归于原处C、向现场服务人员道谢D、立刻向工作人员打听面试情况
- 2.以下哪项不属于面试前的信息准备？ A: 单位信息 B: 岗位信息 C: 面试的地点、路线 D: 从其他面试者那儿打听到的消息
- 3.下面求职礼仪哪些做法是不合适的（ ）。 选项： A、进入面试室时应该先敲门 B、站有站姿，坐有坐相，自信大方，举止得体 C、面试时眼神闪躲 D、提前15分钟到面试地点
- 4.在面试的自我介绍中，下列哪些做法是不合适的
- 5.在面试的自我介绍中，下列哪些做法是不合适的
- 6.面试的短期准备包括哪些方面的内容？A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测 选项：A、着装准备 B、了解企业信息 C、面试流程 D、面试问题预测
- 7.面试礼仪中，面试后不需要做的事情是什么？选项： A:感谢 ; B:过早打听面试结果; C:耐心等候结果; D:查询结果
- 8.面试过程中，以下做法正确的是（ ） 选项： A:为了能够获得面试官的青睐，就是要使劲包装自己，从教育背景到经验都可以夸张的包装自己 B:要敢于与面试官套近乎才更容易获得职位 C:要做好对应聘企业充分的了解 D:只要是自己有实力，面试迟到都可以
- 9. 应聘者在面试结束后3~5天急切地向企业打听面试结果。
- 10.面试前要做好哪些准备? A.了解面试的含义B.深入了解用人单位C.充分准备材料D.面试训练准备E.调整面试状态
- 11.应聘者在面试结束后3-5天急切地向企业打听面试结果。
- 12.若与所应聘岗位的要求不符，可能增加机会录用的因素有（）选项： A:面试者充分做好职业准备，增加对公司的了解和期望 B:公司有强烈的用人需求，更看重面试者的可塑性 C:面试者坚持不懈，持之以恒 D:面试者以真诚主动的态度打动面试官
- 13.若与所应聘岗位的要求不符，可能增加机会录用的因素有（） 选项：A:面试者充分做好职业准备，增加对公司的了解和期望 B:公司有强烈的用人需求，更看重面试者的可塑性 C:面试者坚持不懈，持之以恒 D:面试者以真诚主动的态度打动面试官
- 14.【判断题】面试官运用STAR法则进行追问,从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力,确定面试者未来的工作表现。 A. 对 B. 错
- 15.【填空题】1.在面试前,求职者可以才采取、、方式来缓解面试时的心理压力。 答案: 了解自己 ■ 充满自信 ■ 提前熟悉面试环境
- 16.面试前需要准备的有（ ）。选项： A:做好心理准备 B:了解用人单位 C:做好面试训练 D:充分准备资料
- 17.面试前需要准备的有（ ）。 选项： A:做好心理准备 B:了解用人单位 C:做好面试训练 D:充分准备资料
- 18.下列说法正确的是（）。 选项： A:面试，通过面对面接触，可以使用人单位更直接的了解求职者。 B:面试时，第一印象容易左右面试官的选择，使其难以客观地做出最合适的选择 C:面试时间较短，面试官未必能深入了解求职者。 D:面试官的个人偏好，不会影响面试结果，因此，面试时绝对公平公正的
- 19.面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。（ ）
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20.面试中你们单位安排住宿吗？
面试问题及答案 你们单位安排住宿吗？ 选项：A：面试问题及答案 你们单位安排住宿吗？ - 21.面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。选项： A:对 B:错
