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战略规划的三个层次分别是什么?每个层次的战略的作用是什么?以及人力资源战略与公司的战略规划有何关系?
发布时间:
2024-06-10 17:01:46
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相关试题
1.
企业战略规划分为、和三个大的层次。
2.
人力资源战略规划的作用,主要有:( )。A. 人力资源战略规划是企业战略的核心 B. 人力资源战略规划可提高企业的绩效C. 人力资源战略规划利于企业扩展人力资本,形成持续的竞争优势D. 人力资源战略规划对企业管理工作具有指导作用 答案ABCD
3.
【多选题】企业战略规划通常包含哪三个层次( )。
4.
与战略目标相适应,企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是( )。选项: A:总体战略 B:经营单位战略 C:职能部门战略 D:运营战略
5.
与战略目标相适应,企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是( )。选项: A:经营单位战略 B:职能部门战略 C:运营战略 D:总体战略
6.
与战略目标相适应,企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是( )。 选项: A:总体战略 B:经营单位战略 C:职能部门战略 D:运营战略
7.
根据企业经营活动,可以把战略规划分为三个主要层次,即总体战略、( )和职能战略。
8.
制定战略规划的具体步骤是什么
9.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是()。分值1分 选项: A:人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B:人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C:人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D:人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
10.
在经营管理层次中战略规划层的时间幅度一般是
11.
第三方物流发展战略规划的原则是( )。选项: A:模糊的战略规划思路和战略规划要具有可操作性 B:清晰的战略规划思路和战略规划要具有可操作性 C:清晰的战略规划思路和战略规划要具有可衡量性 D:模糊的战略规划思路和战略规划要具有可衡量性
12.
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
13.
人力资源战略规划的主要内容包括()
14.
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) 选项: A: 人力资源战略 B:战略人力资源 C:组织战略 D:军事战略
15.
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) 选项] 选项: A:人力资源战略 B:战略人力资源 C:组织战略 D:军事战略
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