佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ）
A:确定效价最大的激励措施
B:加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
C:适当控制目标的实现概率
D:大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本