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如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-03 17:16:44
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1.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。A.错B.对
2.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。A、对B、错
3.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。
4.
3、如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。 选项:A:对|B:错
5.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。()A.正确B.错误
6.
如果职位的工作量不饱满,那么,职位数量就要( )。 选项: A、增加 B、减少 C、不变 D、均可
7.
职位分析小组的人数可以依据此次职位分析的工作量而定。( )选项: A:对 B:错
8.
生产效率提高之后,同一职位承担的工作量增加,职位的设置必然减少。选项: A:正确; B:错误
9.
生产效率提高之后,同一职位承担的工作量减少,职位的设置必然增加。选项: A:正确; B:错误
10.
当产品与服务的需求增加的时候,企业设置的职位可能会增加,反之企业设置的职位就会减少。A.正确B.错误
11.
当产品与服务的需求增加的时候,企业设置的职位可能会增加,反之企业设置的职位就会减少。A.正确B.错误
12.
职位分析的成果是职位说明书,职位说明书是对职位的描述。选项: A:对 B:错
13.
当产品与服务的需求增加的时候,企业设置的职位可能会增加,反之企业设置的职位就会减少
14.
简历写作的“相关性”指的是()。A.个人的实践经历与职位相关B.表现的个人能力与职位相关C.同一段实践经历根据职位要求突出相关性D.个人性格与职位相关
15.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息。选项: A:对 B:错
16.
【多选题】简历写作的“相关性”指的是()。 A.个人的实践经历与职位相关 B.表现的个人能力与职位相关 C.同一段实践经历根据职位要求突出相关性 D.个人性格与职位相关
17.
职位越高,权力越大。A.错B.对
18.
职位分析又称工作分析,是全面了解一项职位的管理活动,就是对该项职位的工作内容和职位规范(任职资格)的描述和研究过程,即制定职位说明和职位规范的系统过程。选项: A:对 B:错
19.
职位分析就是进行职位描述。选项: A:对 B:错
20.
通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权() 选项:A.职位丰富化B.职位扩大化C.职位扩展D.职位轮换
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