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相关试题
- 1.以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是（ ）。 选项： A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
- 2.以下不属于影响外派人员绩效管理的因素是（ ）。 选项： A:外派人员薪酬计划 B:东道国员工可获得情况 C:外派人员的文化适应情况 D:母公司与外派地之间的时间差别和地理分割
- 3.以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时，可能成为外派人员绩效评估参与者的有：（ ）选项： A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
- 4.以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时，可能成为外派人员绩效评估参与者的有：（ ） 选项： A:外派人员本人 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:同事
- 5.以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时，可能成为外派人员绩效评估参与者的有：（ ） 选项： A:同事 B:东道国直接管理者 C:母公司管理者 D:外派人员本人
- 6.本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（） 选项： A、高层管理人员本土化 B、高层管理人员区域化 C、高层管理人员国际化 D、高层管理人员母国化
- 7.[单选题]本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此目前西方跨国公司中较为常见的做法是( ) A 高层管理人员本土化 B 高层管理人员国际化 C 高层管理人员区域化 D 高层管理人员母国化
- 8.影响外派人员绩效的主要有 A: 汇率 B: 东道国经济情况 C: 母子公司的协作关系 D: 转移价格 E: 国内的经济情况
- 9.在评估外派人员业绩时，母国公司经理通常依据： 选项： A:一套软性标准，如人际关系技巧 B:外派人员培养跨文化意识的能力 C:海外子公司市场份额等硬数据 D:外派人员与当地管理人员合作的能力
- 10.影响外派人员绩效的主要有 A: 汇率 B: 东道国经济情况 C: 母子公司的协作关系 D: 转移价格 E: 国内的经济情况
- 11.人员推销的主要缺点就是推销费用高、推销范围窄，而且对推销人员的要求较高。
- 12.人员推销的主要缺点就是推销费用高、推销范围窄，而且对推销人员的要求较高。
- 13.人员推销的主要缺点就是推销费用高、推销范围窄，而且对推销人员的要求较高
- 14.外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响？（ ） 选项： A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
- 15.影响外派人员跨文化适应的外在因素包括（）。选项： A:家庭支持 B:组织支持 C:东道国政治法律环境 D:东道国文化环境
- 16.外派人员的绩效主要受到以下哪些因素的影响？（ ）选项： A:工作任务 B:总部支持 C:东道国环境 D:文化适应 E:外派人员的人格特征
- 17.人员推销的主要缺点就是推销费用高、推销范围窄，而且对推销人员的要求较高。 选项： A:正确 B:错误
