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激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-14 10:18:48
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1.
激励的影响因素有() 选项: A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励方向 E、激励环境
2.
影响激励效果的因素有()。 选项: A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励方向 E、激励环境
3.
(P234)激励效果的一个重要因素( ) 激励时机 B.激励频率 选项: A、激励程度 B、激励方向
4.
人员激励机制包括以下内容( ) 选项: A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度
5.
为取得最佳的激励效果而进行激励的时间,指的是()。 选项:A.激励时机 B、B.激励频率 C、C.激励措施 D、D.激励程度
6.
激励的注意事项(1)激励时机(2)()(3)激励程度
7.
根据时间上快慢的差异,激励时机可分为() 选项: A、 超前激励与延时激励 B、 及时激励与延时激励 C、 规则激励与不规则激励 D、 期前激励、期中激励和期末激励
8.
下列不属于激励要素的是 选项: A:激励时机 B:激励对象 C:激励方式 D:激励效应
9.
根据时间快慢的差异,激励时机可分为()。(单选) 选项: A:超前激励、延时激励 B:及时激励、延时激励 C:规则激励、不规则激励 D:期前激励、期未激励
10.
常见的精神激励的方法有:目标激励、内在激励、形象激励、荣誉激励、兴趣激励、参与激励、感情激励和榜样激励。( )选项: A:对 B:错
11.
围绕人的激励过程及其对工作行为的决定性影响,特别注意解释需要、奖励和行为之间的关系和相互作用的理论是() 选项: A:内容型激励理论 B:风险型激励理论 C:过程型激励理论 D:结果型激励理论
12.
激励的要素是激励对象、激励过程、激励方式和激励效应()选项: A:对 B:错
13.
激励的方法主要分为工作激励、物质激励和精神激励。选项: A:错 B:对
14.
根据激励理论,对员工的绩效水平与激励之间关系的描述正确的是( )。选项: A:在员工能力一定的情况下,员工绩效与激励程度成反比; B:在员工能力—定的情况下,员工绩效与激励程度成正比; C:员工绩效与激励程度成反比; D:员工绩效与激励程度成正比
15.
物质激励可以分为长期激励和短期激励。()(p95) 选项: A:正确 B:错误
16.
国家安全激励时机是指在国家安全管理过程中,为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。A.正确B.错误
17.
物质激励可以分为长期激励和短期激励。()(p95) 选项: A:正确 B:错误
18.
国家安全激励时机是指在国家安全管理过程中,为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。A.正确B.错误
19.
国家安全激励时机是指在国家安全管理过程中,为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。A.正确B.错误
20.
长期激励可以选择休假激励,短期激励可以选择股权激励。选项: A:正确; B:错误
21.
激励的时机是指() 选项: A:一定时间内进行激励的次数; B:激励量的大小; C:取得激励最佳效果的时间; D:每年的年初
22.
激励的时机是指( ) 选项: A:取得激励最佳效果的时间 B:激励量的大小 C:每年的年初 D:一定时间内进行激励的次数
23.
国家安全激励时机是指在国家安全管理过程中,为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。 选项: A:对 B:错
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