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- 1.（ ）就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。 选项： A:传统面试 B:情景模拟 C:无领导小组讨论 D:集体面试 E:电话面试和视频面试
- 2.（ ）就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。选项： A:传统面试 B:情景模拟 C:无领导小组讨论 D:集体面试 E:电话面试和视频面试
- 3.（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。 选项：A．传统面试B．集体面试C．情境模拟D．电话面试和视频面试E．无领导小组讨论
- 4.( )是由一组求职者组成一个临时的工作小组,讨论给定的问题,需要求职者个别回答。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的在于考察求职者的各种能力和性格特征,如领导能力、协调能力、决策能力A.传统面试B.情景模拟C.无领导小组讨论D.集体面试E.电话面试和视频面试
- 5.（ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。选项： A:传统面试 B:情境模拟 C:无领导小组讨论 D:集体面试 E:电话面试和视频面试
- 6.（ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。 选项： A、传统面试 B、集体面试 C、电话面试和视频面试 D、情境模拟 E、无领导小组讨论
- 7.根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位工勤技能岗位面试，可重点进行（)。 选项：A、实际操作能力测试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、结构化面试
- 8.根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位工勤技能岗位面试，可重点进行（)。 选项：A、实际操作能力测试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、结构化面试
- 9.求职者与招聘单位进行视频面试，还可以通过语音、消息形式进行面试（） 选项：A、Y、是 B、N、否
- 10.（ ）一般是为了考查求职者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术，应聘者的能力和简历描述是否一致，求职者能否与他人很好的沟通等。选项： A:传统面试 B:情景模拟 C:无领导小组讨论 D:集体面试 E:电话面试
- 11.招聘单位进行面试的目的，主要是考察求职者的：
- 12.单位招聘面试的目的是考核求职者的动机和工作期望。
- 13.根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位管理岗位面试，可采用（)等方式进行。 选项：A、结构化面试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、专业测评E、实际操作能力测试
- 14.根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位工勤技能岗位面试，可重点进行()。（云南省曲靖市2023年事业单位公开招聘面试考官培训考试题库答案） 选项：A、实际操作能力测试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、结构化面试
- 15.根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位工勤技能岗位面试，可重点进行()。（云南省曲靖市2023年事业单位公开招聘面试考官培训考试题库答案） 选项：A、实际操作能力测试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、结构化面试
- 16.面试是以谈话和观察为主要工具的,它是一个双向沟通的过程。常见的面试类型有:( )A．传统面试B．情景模拟C．无领导小组讨论D．集体面试E．电话面试和视频面试
- 17.[单选题] (2分)( )主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。A、集体面试B、传统面试C、情境模拟D、无领导小组讨论E、电话面试和视频面试F、https://bgk-photo.cdn.bcebos.com/960a304e251f95cad2dd02d7d9177f3e670952a2.jpg
- 18. （）是面试中常用的一种测评形式，采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。 选项： A、 无领导小组讨论 B、 文件筐测验面试 C、 演讲式面试 D、 压力式面试
- 19.模拟面试就是通过为求职者安排、让求职者亲身感受面试的()
- 20.模拟面试就是通过为求职者安排( )、( )，让求职者亲身感受面试的( )。
- 21.没有既定的模式、框架和程序，招聘者可以“随意”向求职者提出问题，而对求职者来说也无固定答题标准的面试形式是（ ）。选项： A:行为描述面试 B:压力面试 C:结构化面试 D:非结构化面试
- 22.模拟面试就是通过为求职者安排( )、( ),让求职者亲身感受面试的( )。A.仿真的面试现场B.正规的面试流程C.部分过程D.全过程
