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- 1.事实劳动关系认定标准有()A.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
- 2.事实劳动关系认定标准A．用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格B．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。C．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D．劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
- 3.事实劳动关系认定标准A．用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格B．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。C．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D．劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
- 4.事实劳动关系认定标准有（） 选项： A、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格 B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D、劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
- 5.认定劳动关系的标准有（ ）A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 6.A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 7.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的()，劳动关系成立。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理C.劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分D.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
- 8.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列哪种情形的，劳动关系成立？ 选项：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格|劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动|劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分|用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 9.【单选题】目前我国司法实践中在认定事实劳动关系时,认定依据是()。 A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 C. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D. 其余三个选项都包括
- 10.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列哪种情形的,劳动关系成立?A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 11.劳动关系成立的条件是（ ） 选项： A:A．用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格; B:B．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者; C:C．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。; D:D．劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
- 12.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）情形的，劳动关系成立。 选项： A:用人单位符合法律、法规规定的主体资格 B:劳动者符合法律、法规规定的主体资格 C:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 D:劳动者在用人单位提供的工作场所从事劳动 E:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 13.人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形（）的，劳动关系成立 选项：A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 14.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A、劳动者受用人单位的劳动管理B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 15.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？选项： A:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 C:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D:用人单位是法人
- 16.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ 选项： A:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 C:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D:用人单位是法人
- 17.【多选题】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ A.用人单位是法人 B.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 C.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 18.【多选题】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.用人单位是法人 D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 19.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立，这些情形包括（）。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者付出劳动力得到报酬D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 20.【多选题】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ A.用人单位是法人 B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 C.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
- 21.【多选题】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ A.用人单位是法人 B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 C.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
- 22.【多选题】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B.用人单位是法人 C.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
