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相关试题
- 1.管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） 选项： A、态度应该坦诚 B、应该具体 C、鼓励多余批评 D、多说多听 E、沟通应具建设性
- 2.管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（） 选项： A、态度应该坦诚 B、内容应该具体 C、鼓励多于批评 D、多说多听 E、沟通应具有建设性
- 3.管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做
- 4.【单选题】关于绩效沟通,下列说法正确的是() A. 绩效沟通只在绩效计划制定时需要 B. 绩效沟通贯穿绩效管理的全过程 C. 绩效沟通是员工获取信息的需要 D. 绩效沟通只对管理者有价值
- 5.关于绩效沟通方式，下列说法错误的是（）. 选项： A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
- 6.关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 选项： A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
- 7.【单选题】关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。 A. 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B. 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C. 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D. 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
- 8.对于团队成员来说，要进行有效沟通，下列叙述不正确的是____。选项： A:管理者应该积极和部属沟通 ; B:员工应该主动与管理者沟通; C:员工必须知道对谁说，就是要明确沟通的对象 ; D:强化横向沟通，提高协同作战能力
- 9.关于绩效沟通与辅导，下列说法正确的是（） 选项： A:绩效沟通与辅导是绩效执行力的来源 B:绩效沟通与辅导是达成业绩的必由之路 C:绩效沟通与辅导过程是协助员工完成目标的核心管理 D:绩效沟通与辅导主要针对那些挑刺的员工。
- 10.关于绩效沟通的技巧说法正确的是（ ）。 选项： A、沟通应及时 B、沟通应具有建设性 C、注意倾听 D、沟通时态度应诚恳
- 11.关于绩效沟通的技巧说法正确的是（） 选项： A、沟通应及时 B、沟通应具有建设性 C、注意倾听 D、多说少听 E、沟通时态度应诚恳
- 12.（ ）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。 选项： A:绩效计划; B:绩效沟通; C:绩效考核; D:绩效反馈
- 13.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是 选项： A:在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B:绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C:管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D:绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 14.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )A、在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见D、绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
- 15.我们在与员工进行绩效沟通时要遵循20/80法则：80%的时间留给自己，20%的时间留给员工。选项： A:对 B:错
- 16.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 17.绩效沟通贯穿于整个绩效管理过程中，绩效沟通的内容包括（）。 选项： A:绩效计划沟通 B:绩效反馈沟通 C:绩效改进沟通 D:绩效考评沟通 E:绩效辅导沟通
