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( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高.
选项:
A:全面激励
B:组织变革
C:负向激励
D:人事调整
E:正向激励
激励
正向
组织变革
发布时间:
2024-05-18 14:45:33
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1.
从激励作用角度可以将激励分为( )A.正向激励B.自我激励C.他人激励D.物质激励E.负向激励
2.
激励机制的组成部分有正向激励、负向激励。()
3.
在员工激励的过程中,除了采取提高工资、岗位晋升等正向激励以外,对于工作表现不佳的员工也会采取扣工资、职位下调等负向激励的手段。( )选项: A:对 B:错
4.
对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这种行为更多的重复,这种激励手段属于选项: A:正向激励 B:负向激励 C:物质激励 D:精神激励
5.
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于( )A、内在激励B、外在激励C、正向激励D、负向激励
6.
行为科学的研究表明 工作绩效.人的能力与激励之间的关系为( )。 选项: A:工作绩效=能力+激励 B:工作绩效=能力×激励 C:工作绩效=f(能力 D:工作绩效=能力/激励
7.
对于流水线工作等任务,()可以使员工更加关注于他们的工作,从而取得更好的工作绩效。选项: A:内部激励 B:成就激励 C:外部激励 D:归属激励
8.
企业应用经济增加值法,一般按照制定以( )为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。选项: A:利润指标; B:利润指标; C:关键绩效指标; D:经济增加值指标
9.
总体说来,激励可以分为(),我们要加强绩效管理的结果控制,让供应商都能提高绩效水平。 选项: A、订单激励 B、正激励 C、负激励 D、价格激励
10.
总体说来,激励可以分为( ),我们要加强绩效管理的结果控制,让供应商都能提高绩效水平。 选项:A、订单激励 B、正激励 C、负激励 D、价格激励
11.
5、企业应用关键绩效指标法,一般按照( )。 选项:A、制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 B、制定激励计划 C、执行绩效计划与激励计划 D、实施绩效评价与激励
12.
下列关于激励的说法中正确的是( )。A、激励可以吸引人才、留住人才,完善组织的人力资源管理职能。B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E、激励是调动积极性的过程。
13.
多选题]企业应用关键绩效指标法,一般按照( 选项: A:制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 B:制定激励计划 C:执行绩效计划与激励计划 D:实施绩效评价与激励
14.
总体说来,激励可以分为( ),我们要加强绩效管理的结果控制,让供应商都能提高绩效水平。(2.0) A: 订单激励 B: 正激励 C: 负激励 D: 价格激励
15.
8 . 以下关于激励的分类,不包括:A、物质激励与精神激励B、固定激励与可变激励C、外在激励与内在激励D、正向激励与侧面激励
16.
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。A、正激励策略B、预防性策略C、负激励策略D、制止性策略
17.
根据激励理论,对员工的绩效水平与激励之间关系的描述正确的是( )。选项: A:在员工能力一定的情况下,员工绩效与激励程度成反比; B:在员工能力—定的情况下,员工绩效与激励程度成正比; C:员工绩效与激励程度成反比; D:员工绩效与激励程度成正比
18.
供应链的激励机制包含( )等内容。选项: A:激励对象; B:激励的目标; C:供应链绩效测评; D:激励方式
19.
根据激励对象和不同的激励目标,一般将激励薪酬分为( )( )( )( )( ) A个人激励薪酬 B特殊激励薪酬 C绩效激励薪酬 D团队激励薪酬 E全员激励薪酬
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