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由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出 与别人相同的代价,也能获得与别人同样的
心理学家
公平理论
由美国
发布时间:
2024-05-18 13:09:46
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1.
由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的( )
2.
由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为,人们通常要求自己在与别人付出同样代价的情况下,也能与别人得到同样的报酬。 选项: A:正确 B:错误
3.
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的。
4.
14. 亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是() A: 自己不同时期的报酬比 B: 自己与别人的报酬比 C: 自己的报酬与付出的比 D: 自己与别人的付出比
5.
公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于() A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
6.
美国心理学家伯恩以赢家、输家与非赢家来表达脚本的基本含义,赢家能主宰自己的命运,也能左右别人的命运。
7.
美国心理学家伯恩以赢家、输家与非赢家来表达脚本的基本含义,赢家能主宰自己的命运,也能左右别人的命运。
8.
公平理论是由美国心理学家()提出来的() 选项: A、赫茨伯格B.马斯洛C.弗洛姆D.斯金纳E.亚当斯 B、公平理论是由美国心理学家()提出来的() C、赫茨伯格 D、马斯洛 E、弗洛姆 F、斯金纳 G、亚当斯
9.
你认为你在我校被公平地对待了吗?依据公平理论谈下这种公平感(或不公平感)是怎样产生的?公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家亚当斯提出,该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出________,不公平感的产生,绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低而产生的;但在少数情况下,也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。
10.
按照公平理论,员工会认为报酬是公平的情境是()选项: A:自己的收入与投入比与别人的收入与投入比差不多; B:自己的收入大于自己的投入; C:自己的收入增长大于别人的收入增长; D:自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
11.
公平理论认为,员工()。选项: A:往往把自己现在的报酬和过去的报酬进行比较 B:往往把自己的报酬与别人的报酬进行比较 C:如果认为自己的报酬比别人低则会离职 D:如果觉得不公平会直接要求增加工资
12.
公平理论是由美国心理学家________提出的。
13.
公平理论是美国心理学家约翰·亚当斯于1965年在( )一书中提出的。
14.
公平理论是由英国心理学家亚当斯在1965年提出的。选项: A:正确; B:错误
15.
公平理论是由美国心理学家()提出来的 选项: A、赫茨伯格 B、马斯洛 C、弗洛姆 D、斯金纳 E、亚当斯
16.
公平理论是由美国心理学家( )提出来的 选项: A:赫茨伯格 B:马斯洛 C:弗洛姆 D:斯金纳 E:亚当斯
17.
公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度( )。选项: A:减少自己的投入; B:增加自己的报酬; C:增加别人的付出; D: 减少别人的报酬
18.
公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度( )。选项: A:减少自己的投入; B:增加自己的报酬; C:增加别人的付出; D: 减少别人的报酬
19.
公平理论是由哪个美国心理学家提出来的 选项: A:赫茨伯格 B:马斯洛 C:弗洛姆 D:斯金纳 E:亚当斯
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