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从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
A:规定
B:标准
C:额外
D:预期
绩效
薪酬
额外
发布时间:
2024-05-20 21:48:04
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从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。A、额外B、规定C、标准D、预期
2.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。() 选项: A: 规定 B: 标准 C: 额外 D: 预期
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从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励 选项: A、规定 B、标准 C、额外 D、预期
4.
【单选题】从薪酬角度来讲,奖金是对(A)的绩效的奖励。 选项:A、额外|B、规定|C、标准|D、预期
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从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()A.规定B.标准C.额外D.预期
6.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()A.规定B.标准C.额外D.预期
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[单选题]从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。A、额外B、规定C、标准D、预期E、得分: 20.0分
8.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
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从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励
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【单选题】从薪酬角度来讲,奖金是对(A)的绩效的奖励。
11.
省销售经理量化薪酬考核中月度奖金部分分为绩效奖金和?()。 选项: A、量化薪酬 B、固定薪酬 C、奖励薪酬 D、标准薪酬
12.
[单选题]是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A 一次性奖金 B 月/季浮动薪酬 C 特殊绩效认可计划 D 绩效加薪
13.
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 选项: A、短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B、鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C、长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
14.
短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划 选项:A、短期奖励计划不包括()。 A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
15.
薪酬包括岗位工资、绩效工资、( )等,其中基本薪酬由岗位工资和绩效工资构成。 选项:A、工资性津贴、奖金、福利B、井下津贴、奖金、福利C、奖金、法定福利、住房公积金D、奖金、津贴、补贴
16.
短期奖励计划的形式主要有()。 A.一次性奖金 B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划 D.期股 选项:A、短期奖励计划的形式主要有()。 A.一次性奖金B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.期股计划
17.
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金 选项:A、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。 A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
18.
短期奖励计划不包括( )。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
19.
下列不属于短期奖励计划的是( )。A.绩效加薪B.月/季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
20.
可变薪酬包括什么? 选项: A:绩效薪酬 B:福利性收入 C:奖励薪酬 D:津补贴
21.
短期激励计划包括()。 选项: A、期权计划 B、一次性奖金 C、季度奖金 D、特殊绩效奖励计划 E、绩效加薪
22.
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 选项: A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
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