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- 1.下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。 选项： A:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C:因确认劳动关系发生的争议 D:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 2.[多选题]《劳动争议调解仲裁法》的适用范围有（）。 A 因确认劳动关系发生的争议 B 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 3.[多选题]《劳动争议调解仲裁法》的适用范围包括（ ） A 因确认劳动关系发生的争议 B 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 4.下列纠纷不属于劳动争议的是 选项： A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因辞退发生争议 C: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险的纠纷 D: 因工伤医疗姓的纠纷
- 5.哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？ （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
- 6.下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的是（ ）。 选项： A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因出名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E、因劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 F、因法律、法规规定的其他劳动争议
- 7.下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因出名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F、因法律、法规规定的其他劳动争议
- 8.19.下列哪一项纠纷不属于劳动争议？（ ） 选项：A、劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B、劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D、劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议
- 9.下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议
- 10.以下哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》:A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 11.劳动争议的具体范围一般包括：（ ）选项： A:因确认劳动关系发生的争议； B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； E:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 12.简述仲裁受理范围。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议 因除名、辞退、辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律法规的其他劳动争议
- 13.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列()劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。A．因确认劳动关系发生的争议和法律、法规规定的其他劳动争议B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 14.属于劳动争议的情形有（） 选项： A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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15.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中，属于劳动争议的有（ ）。
选项： A:因确认劳动关系发生的争议 B:因社会保险发生的争议 C:因经济补偿金发生的争议 D:
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
- 16.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有()。 选项： A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
- 17.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有()。 A: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B: 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 C: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D: 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
- 18.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理机构的受案范围包括（ ）选项： A:因确认劳动关系发生的争议 B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 19.下列不属于劳动争议的是 选项： A:个体商户与工人之间的纠纷 B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C:劳动者与用人单位因合同履行发生的纠纷 D:因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
- 20.因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围.()
- 21.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
- 22.因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围.()
