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与面试官谈的时候,应该既注重长远利益,又要注重眼前的利益。别忘了问面试官是否包住?薪资多少?
面试
时候
长远利益
发布时间:
2024-05-06 16:12:27
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1.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是 选项: A、“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?” B、“面试官,能不能跟我说下给多少工资?” C、“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?” D、“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
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如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是选项: A:“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?” B:“面试官,能不能跟我说下给多少工资?” C:“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?” D:“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
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如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A.“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?”B.“面试官,能不能跟我说下给多少工资?”C.“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?”D.“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
4.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A.“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?”B.“面试官,能不能跟我说下给多少工资?”C.“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?”D.“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
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如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是
6.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是 选项:
7.
营销观念与社会营销观念的一个区别是营销观念只注重企业的眼前利益,而忽视企业的长远利益()。 A: 对 B: 错
8.
面试常见问题 面试官问期望薪资,怎么回答最合适?
9.
在与面试官谈薪的过程中自己的期望薪资可以说出具体的数字() 选项:A、Y、是 B、N、否
10.
正确评价人生价值的方法包括( )。 选项: A、既要看贡献的大小,也要看尽力的程度 B、既要尊重物质贡献,也要尊重精神贡献 C、既要看眼前利益,也要看长远利益 D、既要注重社会贡献,也要注重自身完善
11.
下列关于求职者谈论薪资的策略,不恰当的是 选项: A:不主动问面试官薪资,不给对方一个只是为了钱才来面试的印象 B:当面试官询问自己之前薪资情况的时候,请如实回答 C:当面试官主动问到对薪资的需求的时候,求职者只说具体数字,不能询问其薪资构成 D:求职者要提前了解好市场水平,给自己一个准确的薪酬定位自己先不要急于说数字,首先应询问这个职位的薪资构成。
12.
下列哪种做法体现了问和答的对应性?选项: A:围绕核心谈,突出层次性 B:面试官说一套,我说一套,各说各话 C:不知所云,随便回应几句 D:试图与面试官谈问题以外的事情
13.
【多选题】在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复 A. 当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向 B. 电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下 C. 在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况 D. 在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳
14.
在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复A.当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向B.电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下C.在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况D.在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳
15.
下列哪种做法体现了问和答的对应性? 选项: A、围绕核心谈,突出层次性 B、面试官说一套,我说一套,各说各话 C、不知所云,随便回应几句 D、试图与面试官谈问题以外的事情
16.
下列哪种做法体现了问和答的对应性?A.围绕核心谈,突出层次性B.面试官说一套,我说一套,各说各话C.不知所云,随便回应几句D.试图与面试官谈问题以外的事情
17.
如何回答面试官提出的“你对薪资有什么要求?”
18.
面试中,当面试官问“为什么我们应该录取你? ” 最好的答案是()
19.
【单选题】下列哪种做法体现了问和答的对应性? A. 围绕核心谈,突出层次性 B. 面试官说一套,我说一套,各说各话 C. 不知所云,随便回应几句 D. 试图与面试官谈问题以外的事情
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