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规模
B:环境
C:技术
D:文化
E:战略
当地所实行的经济制度
B:伦理道德的发展阶段
C:行为本身所涉及伦理问题的严重程度
D:组织文化的内容和强度
组织目标
B:组织结构
C:组织文化
D:组织内群体
E:组织环境
组织结构的变动的影响
B:组织文化的影响
C:心理上的影响
D:人际关系调整的影响
道德水平
B:道德意识
C:道德范围
D:道德伦理
E:道德实践组织文化约束了管理行为
B:组织文化对管理者的约束是显而易见的
C:如果对管理者有影响的话,影响也不大
D:与其说组织文化影响管理,不如所组织文化受管理的影响
组织行为
B:规章制度
C:价值观念
D:组织精神
思维方式
B:审美情趣
C:个人喜好
D:道德礼仪
重建组织结构。
B:营造新型的组织文化氛围。
C:健全完备、高效的沟通网络。
D:提升管理者自身的管理沟通能力。
最小刺激
B:阈强度
C:阈电位
D:组织反映强度
古典组织理论
B:古代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
古典组织理论
B:古代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
最小刺激
B:阈强度
C:阈电位
D:组织反应强度
组织的历史
B:管理体系
C:组织目标
D:组织文化
组织文化
B:管理体系
C:组织目标
D:组织的历史
人们对待风险的倾向
B:决策中的政治因素
C:组织的文化
D:决策者所处管理层次
组织文化
B:管理体系
C:组织目标
D:组织的历史
古典组织理论
B:古代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
个人观
B:功利观
C:权力观
D:公平理论关
皮亚杰
B:赫尔巴特
C:弗洛伊德
D:科尔伯格