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- 1.【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 2.劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 选项： A:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位任不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 D:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁剪人员的
- 3.根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 4.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 选项： A:劳动合同因合同当事人双方协商一致由用人单位解除 B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 5.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 6.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 选项： A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 7.劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的被用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。（ ）
- 8.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。(1.0分)A、劳动合同因合同当事人双方协商壹致而由用人单位解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 9.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 选项：A：劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B：劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E：用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 10.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 选项： A:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 11.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 选项： A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E、用人单位濒临批产，进行法定整顿期间确需裁剪人员的
- 12.[多选]根据《劳动法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_____。A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 13.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 ( ) 。 选项： A:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用 E:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 14.根据《劳动法》规定，用单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有:（）。 选项： A:劳动合同因合同姿爭人双方协商一致面由用人单位解除 B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现面终止 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳 E:用人单位瀕临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 15.根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 选项： A、劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B、.劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 16.《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 选项： A:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 17.人力资源部 选项： A:根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 B:ADE C:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 D:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 E:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 F:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 G:用人单位濒临批产，进行法定整顿期间确需裁剪人员的
