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11.目标分解的具体步骤是()①确立企业的年度目标 ②将企业年度目标进行分解 ③实施目标计划 ④就目标达成的情况进行反馈
目标
年度
分解
发布时间:
2024-05-16 10:56:24
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1.
目标分解的具体步骤是()①确立企业的年度目标②将企业年度目标进行分解③实施目标计划④就目标达成的情况进行反馈
2.
目标分解的具体步骤是()①确立企业的年度目标 ②将企业年度目标进行分解 ③实施目标计划 ④就目标达成的情况进行反馈选项: A:①②; B:③④; C:①②③; D:①②③④
3.
目标分解的具体步骤是( ) 选项: A:确立企业的年度目标 B:将企业年度目标进行分解 C:实施目标计划 D:就目标达成的情况进行反馈
4.
目标分解的具体步骤是()。①确立企业的年度目标②将企业年度目标进行分解③实施目标计划④就目标达成的情况进行反馈 选项:A:①②B:①②③④C:③④D:①②③
5.
目标分解的具体步骤是()①确立企业的年度目标②将企业年度目标进行分解③实施目标计划④就目标达成的情况进行反馈 选项: A、①② B、③④ C、①②③ D、①②③④
6.
目标分解的具体步骤是() ①确立企业的年度目标 ②将企业年度目标进行分解 ③实施目标计划 ④就目标达成的情况进行反馈 选项:A.①②B.③④C.①②③D.①②③④
7.
目标分解的具体步骤是()。 1确立企业的年度目标 2将企业年度目标进行分解 3实施目标计划 4就目标达成的情况进行反馈A.①②B.③④C.①②③D.①②③④
8.
当战略目标进行分解,将总体战略目标分解为各年年度战略目标,然后各年再将年度战略目标分解为季度目标、月度目标;将企业战略目标分解为部门战略目标,部门然后将目标层层分解到个人。 选项:A、正确 B、错误
9.
年度目标的分解顺序,应先分解为()再分解为月度目标 选项: A、月度目标 B、季度目标 C、随机分解目标 D、部门目标
10.
企业应当根据发展战略,制定年度工作计划,编制(),将年度目标分解、落实;同时完善发展战略管理制度,确保发展战略有效实施。 选项: A:发展计划 B:全面预算 C:战略计划 D:工作目标
11.
根据洛克的目标设置理论,目标设置的激励过程的正确步骤是() 选项: A、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现 B、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现 C、组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现 D、组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
12.
目标确定后就就是计划实施了,计划实施包括目标分解与计划实施两部分。
13.
是根据观念、知识、能力差距,将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标,直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。( )选项: A:职业目标规划 B:职业目标组合 C:职业目标分解 D:职业目标划分
14.
职业生涯目标的分解,就是根据现实与目标之间的差距,将职业生涯的总目标分解为阶段性目标,甚至分解为某个具体时间可以实施的具体计划。( )选项: A:对 B:错
15.
企业战略目标是一个总体概念,必须进行分解,分解的标准是
16.
目标确定后就是计划实施了,计划实施包括目标分解和计划实施两部分。()
17.
职业生涯规划中的人生目标、长期目标、中期目标、短期目标,是按时间来进行分解。外职业生涯目标和内职业生涯目标,是按( )来进行分解。A.理想B.计划C.价值观D.性质
18.
职业生涯长期的远大目标可以分解为有时间规定的长、中、短期目标,直至将目标分解为某一确定日可以采取的具体步骤。
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