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关于绩效管理,说法不正确的是:()
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绩效
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发布时间:
2024-04-02 15:18:56
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1.
关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是选项: A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
2.
关于绩效管理,说法正确的是( )。
3.
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是()
4.
关于绩效管理的说法,正确的是()
5.
下列关于周边绩效的说法不正确的是()
6.
关于绩效管理,说法不正确的是:() 选项: A、从战略高度进行系统管理 B、是管理系统的环节之一 C、着眼于未来绩效 D、关注员工能力的培养
7.
下面关于绩效考核与绩效管理的差异,说法正确的是
8.
下面关于绩效考核与绩效管理的差异,说法正确的是
9.
关于绩效管理的说法,正确的是()。 选项: A、绩效管理是绩效考核的一个环节 B、绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C、绩效管理的起点是绩效计划 D、绩效管理的最终环节是绩效监控
10.
关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是( ) 选项: A:绩效管理是一个系统工程; B:绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的; C:绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价; D:绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
11.
关于绩效管理的说法,下列哪个不正确?A、绩效管理的目的是为了提高个人和组织的绩效水平。B、绩效管理是一个系统性的过程,包括绩效计划制定、目标设定、绩效评估、反馈与调整等环节。C、绩效管理强调的是绩效结果,忽视了过程和方法的好坏。D、绩效管理应当与激励机制相结合,以推动员工实现绩效目标。
12.
关于绩效辅导,以下哪个说法不正确?
13.
以下关于绩效管理在人力资源管理中的作用,说法不正确的是( ) 选项: A:绩效管理在人力资源管理中处于核心地位 B:绩效管理是企业人事决策的重要依据 C:成功的绩效管理是现代人力资源管理的最有效途径 D:绩效管理的有效性决定了企业管理的水平
14.
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是
15.
下列关于绩效管理的内涵,理解不正确的是 选项: A:绩效管理是双向的管理活动 B:绩效管理主要是对员工行为和结果的管理 C:绩效管理是周期性、持续性的活动 D:绩效管理是一次性的活动
16.
关于绩效管理,说法正确的是( )。 选项: A:绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现 B:绩效管理就是一般说的绩效考核 C:持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D:包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
17.
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。 选项: A:绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B:绩效管理是一个完整的过程 C:绩效管理是绩效考核的一个过程 D:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E:两者毫无关系
18.
关于绩效管理,说法正确的是( )。A.绩效管理就是一般说的绩效考核B.绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现C.持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键D.包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
19.
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 选项: A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
20.
【简答题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
21.
关于绩效管理的说法,错误的是()。 选项: A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
22.
【多选题】关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 A. 绩效考核与绩效管理是等价的 B. 绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E. 只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
23.
关于管理的启示,说法不正确的是?()
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