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职位评价是以()为对象来进行的。
选项:
A:员工
B:员工能力
C:工作职位
D:其他
对象
职位
员工
发布时间:
2024-05-21 11:29:11
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1.
通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权( )选项: A:职位扩大化 B:职位轮换 C:职位扩展 D:职位丰富化
2.
通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。 选项: A、职位 B、职责 C、职级 D、职务
3.
通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A、职位B、职责C、职级D、职务
4.
工作描述的内容包括() 选项: A、在该职位上员工的工作性质和年资 B、在该职位上员工的考核要点及工作表现 C、在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围 D、该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系
5.
对组织中某个特定职位的工作内容和职位规范进行全面分析与描述的过程指的是()选项: A:人力资源规划 B:员工甄选 C:员工培训 D:工作分析
6.
工作描述的内容包括() A: 在该职位上员工的工作性质和年资 B: 在该职位上员工的考核要点及工作表现 C: 在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围 D: 该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系
7.
工作描述的内容包括()A、在该职位上员工的工作性质和年资B、在该职位上员工的考核要点与工作表现C、在该职位上员工实际工作业务流程与授权范围D、该职位应有的工作职责、工作条件与工作关系
8.
以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是:选项: A:员工所处的职位 B:员工能力和绩效 C:员工的工作年限 D:员工的性别
9.
工作描述的内容包括( )A、在该职位上员工的工作性质和年资B、在该职位上员工的考核要点及工作表现C、在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围D、该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系
10.
工作描述的内容包括() A.在该职位上员工的工作性质和年资B.在该职位上员工的考核要点及工作表现C.在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围D.该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系
11.
影响薪酬管理的员工个人因素:( )选项: A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
12.
工作说明书的内容包含什么? 选项: A:该职位上员工的工作性质及年资 B: 在该职位上员工的考核要点及工作表现 C:在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围 D: 该职位应有的工作职责、要项、例行工作、工作应具备的条件及工作关系等
13.
影响薪酬管理的员工个人因素:( ) 选项: A、员工所处的职位 B、员工的绩效表现 C、年 D、工作年限
14.
员工培训需要职位分析为其提供有关职位的( )等方面的信息。 选项: A:工作内容 B:任职资格 C:工作标准 D:工作方法
15.
工作说明书的内容包含什么?( )A.该职位上员工的工作性质及年资B.在该职位上员工的考核要点及工作表现C.在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围D.该职位应有的工作职责、要项、例行工作、工作应具备的条件及工作关系等
16.
通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
17.
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
18.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。选项: A:员工所处的职位 B:员工的综合素质和技能 C:员工的绩效表现 D:员工工作的年限
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