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相关试题
- 1.[单选题]员工在职业中期可能会面临职业渠道的选择越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（） A 职业高原现象 B 玻璃天花板 C 职业生涯寒流 D 落伍
- 2.员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（ ）。选项： A:天花板效应; B:职业高原现象; C:破窗效应; D:比较效应
- 3.员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（ ）。 选项： A、天花板效应 B、职业高原现象 C、破窗效应 D、比较效应
- 4.员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（ ）。A．天花板效应B．职业高原现象C．破窗效应D．比较效应
- 5.员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（）。A.天花板效应B.职业高原现象C.破窗效应D.比较效应
- 6.【单选题】员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（ ）。 A. 天花板效应 B. 职业高原现象 C. 破窗效应 D. 比较效应
- 7.员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（ ）。选项： A:A. 天花板效应; B:B. 职业高原现象; C:C. 破窗效应; D:D. 比较效应
- 8.中国大学MOOC: 员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（ ）。
- 9.职业生涯中期的困境，主要包括（ ）。 A: 职业高原现象 B: 工作与家庭关系平衡 C: 退休后的安排 D: 现实的震荡
- 10.职业生涯中期的困境，主要包括（）。 选项：A：职业高原现象B：工作与家庭关系平衡C：退休后的安排D：现实的震荡
- 11.职业高原现象一般出现在（ ）。选项： A:职业生涯早期; B:职业生涯中期; C:职业生涯晚期; D:职业生涯结束
- 12.职业生涯中期的困境，主要包括（ ）。选项： A:职业高原现象 ; B:工作与家庭关系平衡; C:退休后的安排; D:现实的震荡
- 13.职业生涯中期的困境，主要包括（ ）。 选项：A、职业高原现象 B、工作与家庭关系平衡 C、退休后的安排 D、现实的震荡
- 14.职业生涯高原现象最容易出现在（）。A、职业生涯早期B、职业生涯中期C、职业生涯晚期D、幻想期
- 15.职业生涯中期的困境，主要包括（）。A.职业高原现象B.工作与家庭关系平衡C.退休后的安排D.现实的震荡
- 16.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D. 选项：A、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。 A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段
- 17.通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
- 18.在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是选项： A:为员工提供更多的职业发展机会 B:帮助员工实现技能更新 C:帮助员工形成新的职业自我概念 D:丰富员工的工作经验 E:支持员工的职业探索
- 19.【多选题】职业生涯中期的困境，主要包括（ ）。 A. 职业高原现象 B. 工作与家庭关系平衡 C. 退休后的安排 D. 现实的震荡
- 20.职业生涯中期的困境，主要包括（ ）。 选项：A、A. 职业高原现象B、B. 工作与家庭关系平衡C、C. 退休后的安排D、D.现实的震荡
- 21.个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（ ） 选项： A:完成个人的组织化 B:树立职业目标，做出职业选择 C:心理调适问题 D:职业高原现象
