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公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。
A:负强化
B:正强化
C:阳性惩罚
D:阴性惩罚
采用
操作性
惩罚
发布时间:
2024-04-03 20:15:08
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1.
公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的()。A.负强化B.阴性惩罚C.阳性惩罚D.正强化
2.
公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。 A: 阴性惩罚 B: 阳性惩罚 C: 正强化 D: 负强化
3.
公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的() 选项:A:负强化 B:阴性惩罚 C:阳性惩罚 D:正强化
4.
公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。选项: A:正强化 B:负强化 C:阳性惩罚 D:阴性惩罚
5.
公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的()。
6.
景区中对于随地吐痰进行罚款来减少随地吐痰的行为,这属于操作性条件作用中的( )。选项: A:正强化 ; B:负强化; C:阳性惩罚 ; D:阴性惩罚
7.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除。这种强化方式属于:A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽略
A.正强化 B.阴性惩 ">
8.
【单选题】公司采用扣工资的方式来减少员工上班迟到的行为,这属于操作性条件作用中的( )。
A.正强化 B.阴性惩
9.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?() 选项: A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视
10.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣罚当月50%奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式 选项: A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视
11.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?( )选项: A:正强化; B:负强化; C:惩罚; D:忽略
12.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣罚当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是_____的强华方式选项: A:正强化; B:负强化; C:惩罚; D:忽视
13.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )A.正强化B.惩罚C.忽视D.负强化
14.
根据斯金纳的强化理论, “某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50% 的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视
15.
某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种什么性质的强化?() 选项:A.正强化 B.惩罚 C.负强化 D.自然消退
16.
操作性条件作用、正强化、负强化、正惩罚、负惩罚
17.
操作性条件作用、正强化、负强化、正惩罚、负惩罚
18.
在操作性条件作用中,给予消极刺激和撤除消极刺激分别属于( )选项: A:正强化,负强化; B:惩罚,正强化; C:惩罚,负强化 ; D:负强化,惩罚
19.
某企业规定,员工上班迟到会被扣除当月奖金,自此规定出台后员工迟到的现象基本消除,这是哪种强化方式?( )选项: A:正强化 ; B:负强化; C:消退 ; D:惩罚
20.
某企业规定,员工上班迟到一次扣单月50%奖金。自规定出台以后,员工迟到现象基本消除。这是( )强化。 选项: A、正 B、负 C、惩罚 D、忽视
21.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。选项: A:正强化; B:负强化; C:惩罚; D:忽视
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