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合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。()
A:正确
B:错误
竞争力
企业产
生产效率
发布时间:
2024-04-12 21:19:38
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1.
合理控制企业人工成本, 提高劳动生产效率, 增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()。A、错误B、正确
2.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。选项: A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
3.
企业薪酬管理的内容包括( ). 选项: A:企业员工工资总额管理 B:企业员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:企业差旅费用管理
4.
我国《企业内部控制基本规范》规定:内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略 选项:A、正确B、错误
5.
合理保证企业经营管理合法合规是企业内部控制的目标之一 。( ) 选项: A:正确 B:错误
6.
10.合理保证企业经营管理合法合规是企业内部控制的目标之一。( ) 选项: A:正确 B:错误
7.
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规,财务报告及相关信息真实完整 选项: A、资产安全 B、提高经营效率和效果 C、增强企业凝聚力 D、促进企业实现发展战略
8.
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、财务报告及相关信息真实完整、( )。A、资产安全B、提高经营效率和效果C、增强企业凝聚力D、促进企业实现发展战略
9.
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规,财务报告及相关信息真实完整,( )。选项: A:资产安全 B:提高经营效率和效果 C:增强企业凝聚力 D:促进企业实现发展战略
10.
员工培训的重要性在于选项: A:可以帮助员工充分发挥和利用其潜能 B:增强员工对企业的责任感 C:提高工作效率 D:增强企业的活力和竞争力
11.
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规,财务报告及相关信息真实完整, A/B/( ) 选项: A、资产安全 B、提高经营效率和效果 C、增强企业凝聚力 D、促进企业实现发展战略
12.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励 选项:A:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。 B:A.对外具有竞争力 C:B.对员工具有激励性 D:C.对内具有公正性 E:D.对成本具有控制性
13.
管理创新的目标是()。A.A、降低企业的运营成本B.B、提高企业的运营效率C.B、更好更快地满足客户的需要D.D、提高企业的竞争力
14.
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。( ) 选项:A、正确B、错误
15.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
16.
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规,财务报告及相关信息真实完整, ( )。A.资产安全B.提高经营效率和效果C.增强企业凝聚力D.促进企业实现发展战略
17.
90 . 关于企业员工积极情绪的作用,下列说法正确的是A、提高工作效率B、增强目标达成的信心C、降低认知活动效率D、提高员工对报酬的需求
18.
关于薪酬管理的目标,描述不正确的是( )。选项: A:效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值 B:公平目标是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求 C:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求 D:满意度目标是薪酬制定以员工的要求为准
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