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灵活运用就业信息,把握胜任度就是与用人单位建立相互信任的关系。
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-11 09:19:20
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灵活运用就业信息,把握胜任度就是与用人单位建立相互信任的关系。A.正确B.错误
2.
单选题灵活运用就业信息.把握胜任度就是与用人单位建立相互信任的关系。( )选项: A:对 B:错
3.
狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。A.正确B.错误
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狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。A.正确B.错误
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就业信息的运用要注意 选项: A、独享信息 B、灵活运用 C、注意时效性 D、把握适度原则
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建立关系的会谈是指社会工作者与服务对象初次接触建立相互信任的互动关系。 选项: A:正确 B:错误
7.
社会组织要想与公众建立良好关系,靠的就是让利。A.正确B.错误
8.
社会组织要想与公众建立良好关系,靠的就是让利。()A.正确B.错误
9.
真实性,就是鉴别分析就业信息的真实程度A.正确B.错误
10.
广义的就业信息包括()A. 招聘说明与历年招聘情况B. 用人单位情况及职位信息C. 就业形势与政策D. 行业企业信息
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就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()A.()对B.()错
12.
在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。()A.正确B.错误
13.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。(√)A.()对B.()错
14.
广义的就业信息包括() 选项:A.行业企业信息 B.就业形势与政策 C.招聘说明与历年招聘情况 D.用人单位情况及职位信息
15.
【多选题】广义的就业信息包括() A. 行业企业信息 B. 招聘说明与历年招聘情况 C. 用人单位情况及职位信息 D. 就业形势与政策
16.
内容营销的关键就是通过内容信息与用户建立关系,并最终实现商业转化。( )A.对B.错
17.
【多选题】广义的就业信息包括() A. 就业形势与政策 B. 行业企业信息 C. 用人单位情况及职位信息 D. 招聘说明与历年招聘情况
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