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创业团队冲突管理既要遵循科学的激励机制去激发冲突带来的火花,又要避免情绪化的情感冲突。( )
选项:
A:错
B:对
冲突
情绪化
激励机制
发布时间:
2024-04-25 12:18:10
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相关试题
1.
创业团队冲突管理既要遵循科学的激励机制去激发冲突带来的火花,又要避免情绪化的情感冲突。( )选项: A:对 B:错
2.
【判断题】创业团队冲突管理既要遵循科学的激励机制去激发冲突带来的火花,又要避免情绪化的情感冲突。
3.
创业团队冲突管理既要遵循科学的激励机制去激发冲突带来的火花,又要避免情绪化的情感冲突。( )A.正确B.错误
4.
创业团队冲突管理既要遵循科学的激励机制去激发冲突带来的火花,又要避免情绪化的情感冲突。( )A.正确B.错误
5.
创业团队的冲突包括认知性冲突和情感性冲突( ) 选项:A、对 B、错
6.
创业团队的情感冲突是最容易解决的冲突。( )选项: A:对 B:错
7.
创业团队的冲突主要有认知冲突与( )。选项: A:情感冲突 B:人际冲突 C:目标冲突 D:管理冲突
8.
创业团队中容易出现哪种冲突?选项: A:情感冲突 B:财务冲突 C:管理冲突 D:认知冲突
9.
创业团队中容易出现哪种冲突? 选项: A:情感冲突 ; B:财务冲突 ; C:管理冲突 ; D:认知冲突
10.
创业团队中容易出现哪种冲突? 选项: A、情感冲突 B、财务冲突 C、管理冲突 D、认知冲突
11.
创业团队中容易出现哪种冲突? 选项: A:情感冲突 ; B:财务冲突 ; C:管理冲突 ; D:认知冲突
12.
创业团队中容易出现哪种冲突?选项: A:情感冲突 ; B:财务冲突 ; C:管理冲突 ; D:认知冲突
13.
高团队绩效的根本保证是() 选项: A:激发良性冲突 ; B:激发中低水平的恶性冲突; C:解决冲突; D:避免冲突
14.
创业团队成员相处中提到的“对人不对事”,是指( )。 选项: A、关系冲突 B、管理冲突 C、认知冲突 D、情感冲突
15.
创业团队成员相处中提到的“对人不对事”,是指( )。 A: 关系冲突 B: 管理冲突 C: 认知冲突 D: 情感冲突
16.
创业团队常见的冲突有( )。 选项: A:认知冲突 B:利益冲突 C:情感冲突 D:挑战冲突
17.
创业团队内部冲突可能是( ) 选项: A:情感冲突 B:利益冲突 C:认知冲突 D:创业团队内部不会有冲突
18.
创业团队之间的()冲突应该鼓励。选项: A:情感冲突 B:认知冲突 C:权力冲突 D:利益冲突
19.
创业团队之间的()冲突应该鼓励。选项: A:利益冲突 B:情感冲突 C:认知冲突 D:权力冲突
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