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下列哪项属于经理人过度自信的表现
选项:
A:乐观偏见;
B:后悔厌恶;
C:控制错觉;
D:规划谬误
哪项
谬误
经理人
发布时间:
2024-06-11 19:15:49
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1.
下列哪项属于经理人过度自信的表现选项: A:乐观偏见; B:后悔厌恶; C:控制错觉; D:规划谬误
2.
以下属于过度自信的表现形式有:选项: A:规划谬误 B:自我感觉良好 C:控制幻觉 D:过度乐观
3.
以下属于过度自信的表现形式有: 选项: A、规划谬误 B、自我感觉良好 C、控制幻觉 D、过度乐观
4.
下列哪项属于经理人过度自信的表现
5.
下面属于过度自信的表现形式有选项: A:错误校准 B:自我感觉良好 C:控制幻觉 D:过度乐观
6.
自我归因会助长过度自信,过度自信会导致规划谬误。选项: A:对 B:错
7.
自我归因会助长过度自信,过度自信会导致规划谬误。A.正确B.错误
8.
关于过度自信,以下说法正确的是( )。选项: A:过度自信是指个体相信自己的判断并据此做出选择。; B:过度自信是连接判断与决策的纽带。; C:过度自信的表现形式包括好于平均水平、控制幻觉与过度乐观。; D:过度自信会导致过度交易。
9.
自我服务偏差存在的原因包括:A负面偏见 B 乐观偏见 C 计划谬误 D 进化心理学
10.
自我服务偏见是一种常见的人们对于记忆和观点的“错觉”,这种过度乐观的感知常见于( )选项: A:个人优点 B:个人道德水平 C:日常生活 D:工作能力
11.
公司经理人的过度自信,可能产生什么影响?()
12.
下列哪个因素会影响公司的并购活动?选项: A:过度自信; B:损失厌恶; C:投资者情绪; D:从众心理
13.
下列哪些是过度自信的主要表现选项: A:过度关注; B:过高估计; C:过度精确; D:过高定位
14.
下列哪些是过度自信的主要表现
15.
下列属于正性错觉的是()。 选项: A、对未来过分乐观 B、猜疑与质疑 C、高估对未来的控制力 D、不真实的正性自我觉知
16.
以下哪个现象是参考点依赖无法解释的? 选项: A:禀赋效应 B:损失厌恶 C:过度自信
17.
下列属于正性错觉的是()。 选项: A、对未来过分乐观 B、猜疑与质疑 C、高估对未来的控制力 D、不真实的正性自我觉知
18.
下列属于正性错觉的是()。 选项:对未来过分乐观#猜疑与质疑#高估对未来的控制力#不真实的正性自我觉知
19.
“甩锅”行为自我服务偏见的表现:归因偏见、认知偏见、盲目乐观和虚假普遍性和虚假独特性( )
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