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- 1.206.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?A为组织带来新鲜的血液B利用外来优势A、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 2.198.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?A为组织带来新鲜的血液B利用外来优势A、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 3.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?( )A、为组织带来新鲜的血液B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、利用外来优势
- 4.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法有若干有利之处，下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）选项： A:为组织带来新鲜血液; B:利用外来优势; C:有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性; D:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 5.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对?() 选项：A.为组织带来新鲜的血液 B.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D.利用外来优势
- 6.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举几条优点中，哪一条不正确？A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 7.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中, 不正确的是( )。A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 8.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法有若干有利之处，下面所列举的几条优点中，哪一条不对?()A.为组织带来新鲜血液B.利用外来优势C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 9.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条是错误的？（ ）。 选项： A、为组织带来新鲜血液 B、利用外来优势 C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 10.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条是错误的?( )A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾E、窗体底端
- 11. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中，不正确的是( )。 选项： A、 为组织带来新鲜血液 B、 利用外来优势 C、 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D、 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 12.从外部选聘主管人员是人员达拔的一种主要途径,下面所列的几条优点中,哪几条是正确的?( ) 选项： A:利用外来优势 B:为组织带来新鲜血液 C:有利于提高组织成员的士气 D:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 13.下列关于人员选聘说法正确的是（ ）。选项： A:内部选聘不利于组织创新 B:内部选聘有利于促进组织人际关系和谐 C:外部选聘组织比较容易对应聘人员进行全面了解和评估 D:外部选聘有利于提高组织成员工作积极性
- 14.110.外部招聘具有哪些优点?A被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气A、有利于使被聘者迅速开展工作B、有利于鼓舞士气,提高工作热情C、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
- 15.6.外部招聘具有哪些优点?A被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气A、有利于使被聘者迅速开展工作B、有利于鼓舞士气,提高工作热情C、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
- 16.20.外部招聘具有哪些优点?A被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气A、有利于使被聘者迅速开展工作B、有利于鼓舞士气,提高工作热情C、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
- 17.170.外部招聘具有哪些优点?A被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气,提高工作热情A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
