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- 1.创业团队在进行团队层面定位时，需要考虑（） 选项： A:创业团队在企业中处于什么位置; B:团队成员由谁选择和决定; C:创业团队最终对谁负责; D:创业团队采取什么方式激励下属
- 2.创业团队在进行团队层面定位时，需要考虑（） 选项： A:创业团队在企业中处于什么位置; B:团队成员由谁选择和决定; C:创业团队最终对谁负责; D:创业团队采取什么方式激励下属
- 3.创业团队的定位包括创业团队在企业中处于什么位置，由谁选择决定团队的成员，创业团队最终应对谁负责。（ ） 选项：A:对 B:错
- 4.团队的定位包含整体的定位和个体的定位，个体的定位主要是指（ ）(1 分) A：团队在企业中处于什么位置 B：由谁选择和决定团队的成员 C：团队最终应对谁负责 D：定位成员在团队中扮演的角色
- 5.什么激励方式不仅能够满足团队成员的生活需要，还能传递组织战略和团队追求方向等信息，引导团队成员按照团队目标的要求行事。 选项： A、培训激励 B、目标激励 C、股权激励 D、薪酬激励
- 6.创业团队需要具备哪些重要的团队组成要素？（ ）选项： A:团队目标 B:团队成员 C:团队定位 D:团队权限 E:团队计划
- 7.创业团队除了计划外还有什么重要组成要素（ ）。选项： A:目标 B:人 C:团队定位 D:权限
- 8.26、( )在创业团队中是以愿景或者战略的形式出现的，为团队成员导航，知道团队要向何处去。 选项： A:权限 B:目标 C:人 D:定位
- 9.影响团队凝聚力的因素不包括（）。A、团队成员的组成B、团队的目标C、团队的激励方式D、团队成员的水平
- 10.团队应该有一个既定的（ ），为团队成员导航，知道要向何处去，没有（ ）这个团队就没有存在的价值。 选项：目标|人|权限|团队的定位
- 11.团队应该有一个既定的（ ），为团队成员导航，知道要向何处去，没有（ ）这个团队就没有存在的价值。 选项：目标|人|权限|团队的定位
- 12.团队应该有一个既定的（），为团队成员导航，知道要向何处去，没有（）这个团队就没有存在的价值。选项： A:目标; B:人; C:权限; D:团队的定位
- 13.团队应该有一个既定的( )，为团队成员导航，知道要向何处去，没有（）这个团队就没有存在的价值。 选项： A:目标 B:人 C:权限 D:团队的定位
- 14.团队应该有一个既定的（），为团队成员导航，知道要向何处去，没有（）这个团队就没有存在的价值。 选项： A、目标 B、人 C、权限 D、团队的定位
- 15.团队应该有一个既定的（），为团队成员导航，知道要向何处去，没有（）这个团队就没有存在的价值。 选项： A、目标 B、人 C、权限 D、团队的定位
- 16. 团队的构成要素中的定位包含二个层面,第一是团队的定位;第二是团队成员的定位。团队成员定位是指在团队中( )。 选项： A、 规定权限,明确责任 B、 接受工作任务 C、 确定角色,制定目标 D、 扮演的角色,承担的责任
- 17.下列属于组建创业团队要素的是( )。 选项： A、团队目标 B、团队成员 C、领导权限 D、团队计划
- 18.团队的构成要素包括目标、人、团队的定位、权限和计划等。（ ）选项： A:对 B:错
- 19.优秀团队的5P要素中，“定位”通常包含2个层次，团队在企业中的定位和（ ）。 A: 成员在团队中的定位 B: 企业在市场中的定位 C: 产品在企业中的定位
- 20.创业团队组建的要素有：（）。 选项： A、目标 B、人 C、团队定位 D、权限计划
