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事业单位经核准的岗位设置方案作为( )的依据。
选项:
A:聘用人员
B:确定年度考核优秀比例
C:调整岗位
D:核定工资
事业单位
确定
岗位设置
发布时间:
2024-04-11 00:56:35
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事业单位经核准的岗位设置方案作为( )的依据。 选项: A:聘用人员 B:确定年度考核优秀比例 C:调整岗位 D:核定工资
2.
根据事业单位岗位管理有关规定。经核准的岗位设置方案是()、()、()以及核定工资的依据。聘用人 选项:A、根据事业单位岗位管理有关规定。经核准的岗位设置方案是()、()、()以及核定工资的依据。聘用人员不得突破经核准的岗位总量和()及最高岗位等级。
3.
根据事业单位岗位管理有关规定。经核准的岗位设置方案是________、确定岗位等级、________以及核定工资的依据。聘用人员不得突破经核准的________、结构比例和最高岗位等级。
4.
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。() 选项:A、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。()
5.
()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 选项: A:平时考核 B:年度考核 C:聘期考核 D:考核结果
6.
考核结果作为调整事业单位工作人员( )依据。 选项: A:年假 B:岗位 C:工资 D:续订聘用合同
7.
考核结果作为调整事业单位工作人员( )依据。 选项: A:年假 B:岗位 C:工资 D:续订聘用合同
8.
事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员( )的依据。A评级B岗位C工资D续订聘用合同
9.
事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员( )的依据。A评级B岗位C工资D续订聘用合同
10.
事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员()的依据 选项:A、评级B、岗位C、工资D、续订聘用合同
11.
事业单位的考核结果作为调整事业单位工作人员()的依据 选项:A、评级B、岗位C、工资D、续订聘用合同
12.
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 选项: A:正确 B:错误
13.
事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。 选项: A、福利 B、岗位 C、工资 D、职务
14.
1046.考核结果作为调整事业单位工作人员( )、( )以及( )的依据。 选项: A:.岗位 B:.工资 C:.职务 D:.续订聘用合同
15.
1046.考核结果作为调整事业单位工作人员( )、( )以及( )的依据。 选项: A:.岗位 B:.工资 C:.职务 D:.续订聘用合同
16.
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。()A.正确B.错误
17.
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。()A.正确B.错误
18.
(判断题)考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 选项:A、对B、错
19.
()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
20.
()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
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