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影响员工工作绩效的主要因素有( )。
A:技能
B:激励
C:环境
D:机会
素有
绩效
要因
发布时间:
2024-04-09 20:27:58
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1.
影响绩效的主要因素有()A技能、激励、环境、机会B知识、技能、态度、能力C任务、环境、领导、机会D学历、 选项:A、影响绩效的主要因素有() A技能、激励、环境、机会B知识、技能、态度、能力C任务、环境、领导、机会D学历、经验、能力、机会
2.
影响绩效的主要因素有哪些?( )选项: A:技能 B:激励 C:环境 D:机会
3.
绩效反馈的主要目的是A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
4.
绩效反馈的主要目的是( ).A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
5.
绩效反馈的主要目的是( ).A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
6.
【多选题】绩效评估需要达成以下目标()。 A. 让员工知道企业对自己绩效水平的看法,这是激励员工的重要手段 B. 创业者和员工有机会讨论如何发展员工的技能,改进绩效 C. 作为加薪、奖金和晋升的依据 D. 制定行动计划并实施行动以提高绩效
7.
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D. 选项:A、员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为() A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利
8.
可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:A.知识、技能、态度和环境B.员工、主管、客户和流程C.员工、主管、客户和环境D.知识、技能、态度和性格
9.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
10.
作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工 选项:A、作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。 A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工福利
11.
对于启发任务,外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。A.正确B.错误
12.
对于启发任务,外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。A.错B.对
13.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。A.情感 归属激励B.组织 股权激励C.目标 荣誉激励D.绩效 薪酬激励
14.
( )能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。 选项: A:A.绩效管理; B:B.人员培训; C:C.激励机制; D:D.工作分析
15.
以( )为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。 选项: A:A.行为 B:B.工作 C:C.绩效 D:D.技能
16.
从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员 选项:A、从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。 A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员工的潜能D.为干部后备队伍的建设提供依据
17.
沟通的目的是()A.交流信息B.表达情感C.控制下属行为D.激励员工改善绩效
18.
高效沟通的目的有哪些( )A.控制成员的行为B.激励员工、改善绩效C.表达情感D.团队协作E.流通信息
19.
【判断题】对于启发任务,外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。A. 对B. 错
20.
服务沟通的目的是A.表达情感B.沟通信息C.激励员工改善绩效D.引导旅客的行为
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