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期望理论中的效价(V)是指个体对某种解雇的效用价值的判断。
选项:
A:正确
B:错误
效价
效用
解雇
发布时间:
2024-05-04 21:53:34
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1.
期望理论中的效价(V)是指个体对某种解雇的效用价值的判断。选项: A:正确; B:错误
2.
期望理论中的效价(V)是指个体对某种解雇的效用价值的判断。A.正确B.错误
3.
期望理论中的效价(V)是指个体对某种解雇的效用价值的判断。选项: A:对 B:错
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期望理论中的效价(V)是指达到某种结果的可能性。选项: A:正确; B:错误
5.
期望理论中的效价(V)是指达到某种结果的可能性。A.正确B.错误
6.
期望理论中的效价(V)是指达到某种结果的可能性。
7.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M()=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()
8.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是( )
9.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是()
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根据期望理论,个体对于自身通过努力达成某种结果的可能性大小的判断称为( ) 选项: A:期望值 B:激励力量 C:目标价值 D:效价
11.
根据期望理论,个体对于自身通过努力达成某种结果的可能性大小的判断称为( ) 选项: A:激励力量 B:目标价值 C:效价 D:期望值
12.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )
14.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是() 选项: A、在效无法提高时,应该转而关注尽量提高期望值 B、确定效价最大的激励措施 C、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D、其余各项均是
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是( )A.在效无法提高时,应该转而关注尽量提高期望值B.确定效价最大的激励措施C.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值D.其余各项均是
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期望理论中,( )是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性( ) 选项:A、概率 B、期望值 C、激励力 D、效价
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期望理论中,()是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。 选项: A、激励力 B、期望值 C、效价 D、概率
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【单选题】佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是( ) A. 绩效无法提高时,应该转而关注尽量提高期望值 B. 确定效价最大的激励措施 C. 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D. 以上各项均是
21.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )。 A: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 B: 适当控制目标的实现概率 C: 确定效价最大的激励措施 D: 大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本
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